关于“吃空饷”问题和相关津贴补贴发放情况 工作自查报告范文
在经济飞速发展的今天，报告不再是罕见的东西，不同的报告内容同样也是不同的 。为了让您不再为写报告头疼，下面是小编为大家整理的关于“吃空饷”问题和相关津贴补贴发放情况 工作自查报告范文，希望对大家有所帮助 。
我中心按照区人力资源社会保障局《关于印发〈峄城区机关事业单位防治“吃空饷”问题长效机制实施办法〉的通

知（峄人社发〔20xx〕54号）文件规定精神和区卫计局的相关要求，我单位领导高度重视，结合我单位实际开展防治“吃空饷”问题工作情况和相关津贴补贴发放情况进行自查 。现将自查报告汇报如下：
一、提高认识，强化领导，明确责任 。
自文件下发后，我中心成立由院长任组长的关于“吃空饷”问题相关津贴补贴发放情况工作自查领导小组，及时开展自查工作 。
二、基本情况
1、“吃空饷”问题
经过认真核实，我中心不存在在编不在岗、伪造人员编制、虚报人数套取拨款等“吃空饷”情形的情况发生 。
2、带薪年休假及相关津贴补贴发放情况
结合本中心实际，20xx年根据各科室具体工作情况休假情况，对全中心干部职工（抽调在外人员除外）带薪休假时间做了具体安排，严格履行休假手续，确保带薪休假制度落到实处 。根据国家相关法律的`规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天 。截止20xx年12月底，我单位正式职工25人，应休假天数为325天，已休满假人数24人 。我中心按照相关规定正常发放津贴补贴，无自行新设津贴补贴项目，无自行提高其他津贴补贴标准和扩大实施范围情况，无自行扩大有关经费开支范围和提高开支标准发放津贴补贴、奖金，发放有价证券、实物或报销相关费用等情况 。
三、下一步打算
1、根据相关政策和文件精神，针对编制、人事纪律和财务管理，建立健全行之有效的长效管理办法 。设置意见箱和举报电话，广泛接收社会各界的监督，及时发现问题，杜绝“吃空饷”现象发生 。
2、巩固现有带薪年休假和规范津贴补贴工作成果，确保年休假和津贴补贴规范长效有序，确保规范工作继续顺利向前 。

“吃空饷”问题和相关津贴补贴发放情况 工作自查报告怎么写？

吃空饷问题自查自纠情况报告
自查报告是一个单位或部门在一定的时间段内对执行某项工作中存在的问题的一种自我检查方式的报告文体 。下面就是小编给大家带来的吃空饷问题自查自纠情况报告，希望大家喜欢!
吃空饷问题自查自纠情况的报告【一】

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