人事类求职简历怎么写？( 二 )

7，熟悉东莞社会保险制度，能为公司员工缴纳社会保险费用，人员的增减及其社会保险关系的转移。
技能专长
专业职称：
计算机水平：高校非计算机专业二级
计算机详细技能：能熟练操作计算机Office办公软件。
技能专长：
1，获得了企业助理人力资源管理师资格证书。熟悉HR管理六大板块（人力资源规划，员工招聘与选拔，员工培训，绩效考核KPI和薪酬管理，劳动关系。）。
2，熟悉新劳动法，精通劳动合同的各项条款，具备企业规避劳动用工风险的相关技巧。
3，具有良好的英语和计算机基础（具有一定的英语听说读写能力，能熟练应运OFFICE办公室软件）
5，对ISO9001：20xx和ISO14OOO运作有一定了解，了解企业内审和客户验厂相关事宜。
6，主修课程：《人力资源管理心理学》、《劳动法学》、《组织战略学》、《企业管理》、《公共关系学》。《员工招聘与选拔》、《员工培训》、《绩效考核与薪酬管理》等课程。
语言能力
普通话：粤语：
英语水平：
英语：良好
求职意向
发展方向：向人事经理的目标迈进，积极朝着高层人事管理的方向发展。
其他要求：包吃
自身情况
自我评价：积极乐观，责任心强，服从安排。为人诚信、正直，处事公正、公平。

人事类求职简历怎么写？

人事专员求职简历模板
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姓名
自我评价
性格严谨沉稳，学习能力强，具有进取精神，对工作充满热情，具有一定的社会交往能力并有很强的团队精神和协调能力，做事细心，有责任感。
工作经验
迪博贸易有限公司
2011-3至2012-3任职人事专员/行政薪资2000-3000元/月
工作职责：
1、通过网络招聘、现场招聘招纳贤才。
2、参与公司日常规章制度及员工考核制度拟制。
3、制定员工培训计划、员工晋升计划、办理员工上岗手续以及必要的岗前培训。
4、人事档案的建立及管理。
5、成功策划举办公司的日常节日活动。
厦门市泛宏装饰工程有限公司
2010-11至2011-2任职人力资源部经理助理薪资2000-3000元/月
工作职责：协助经理进行人力资源规划，至人才市场进行员工招聘，对新进员工培训进行培训，员工绩效考核，薪酬与福利，员工关系的办理。
德化县电信分公司
2009-1至2010-10任职其他职位薪资1000以下元/月
工作职责：负责校园电信宣传以及现场举办各种优惠活动。
教育经历
2008-9至2011-7泉州市德化陶瓷职业技术学院工商企业管理专业