解决问题最高明的方式换个|换位|老板|罗振宇|一个

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人生，就是一场换位的艺术。
先来看一张图。

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现在把手机翻转180度再看看。
发现什么不同吗？
原本你看到的那个凹点，居然变成了凸起的。
是不是很神奇？
所谓横看成岭侧成峰，远近高低各不同。
人生何尝不是如此。
很多时候，一些看似无解的困局，换个角度，转个方向，也许就别开生面了。
换位的力量，远比你想象的要大得多。
01
福特汽车创始人亨利·福特说，假如成功有秘诀的话，那就是站在他人的立场上了解他的想法。
看罗振宇的一个演讲，深刻体会到了换位的艺术。
一名叫陈盈霖的华为云销售用一封邮件打动了罗振宇，并促使他做了一个更改几千万合同的决定。
过去，得到的数据供应商，一直是阿里云，所以当华为云找他的时候，罗振宇很坦白地说：“没有合作的机会。”
可这名叫陈盈霖的员工，真诚地给罗振宇发来一封邮件。
主要内容是：
我们不是要“挣客户的钱”，而是“帮客户挣钱” 。
并且已经帮您找到了一个优质目标客户。
无需顾虑，即便“得到”没有选择华为云，上述那个合作也会促成。

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▲ 陈盈霖邮件截图
自始至终，他没有光想着推销，而是在实打实地帮助得到解决问题。
罗振宇说自己看完这封邮件，脑子里只有一个念头：好像所有签约前的障碍，都被清扫得干干净净，似乎已经没有理由不跟华为云签下合同。
黑石资本创始人苏世民说：
“处于困境当中的人，往往只关心自己的问题。但是，解决问题的途径通常在于，你如何解决别人的问题。”
换位，是一种能力，是一种智慧，更是一种高情商。
02
我侄女，一位很生猛的00后职场新人，前两天发微信跟我说：
“我想要辞职，受够了我们那抠门的领导了，到年底了也不给涨工资。”
我问她：“你能给出你们老板给你涨工资的三个理由吗？”
她哑口无言。
当你是员工时，觉得老板太不近人情；可当你是老板时，却觉得员工不负责任，缺乏执行力。
互相不理解时，换个立场，很多难题都会迎刃而解。
作家张涔汐曾分享过一个她的工作经历，让我感触很深。
她说刚工作的她，有幸进入了一家大公司当实习生。
一开始，他们那一批实习生都很卖力，但时间久了，有些人开始盘算，既然大家工资差不多，那就少做一点是一点。