《动机革命》读后感锦集( 四 ) 动机|工作|一代|新生代|新生

就像《动机革命》里面说的：千禧一代是更接近未来世界的一群人。
找到自己的幸福，并创造一个幸福的世界。
《动机革命》读后感(三)：年轻人为什么不想工作？找到未激活潜质，用“喜好”成就事业
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导演北野武曾经说起自己的儿子：我挣钱买跑车，他却只想排队买拉面。
近些年，在日本的年轻人中，“低欲望”似乎有愈演愈烈的趋势。而这一现象只存在于日本吗？答案是否定的。
在中国的年轻人群中，我们也经常能够听到诸如“不想上班”、“为什么要那么辛苦”之类的话，“反内卷”的现象悄然兴起。
不论是“低欲望”还是“反内卷”，从本质上看，其实都是新生代成员对于前辈们工作及生活方式的一种逆反。
到底为什么出现这样的现象，其实是人们的底层行为动机发生了改变。
“当物质应有尽有时，人究竟为了什么而工作？”作者尾原和启在《动机革命》一书中提出了这样的问题。
也许，搞清楚了这个问题，我们才能更好的去掌控工作与生活。
01 年轻人为什么不想工作？
对于80年代之前的人来说，工作是一件天经地义的事。
每个人都要工作，因为工作了才会有饭吃，要力争上游、出人头地。
在物资匮乏的年代，人们对物质的渴望被放大，富足的生活成了大多数人追求的终极目标。而在这些表象的背后隐藏的，则是对贫穷的恐惧。这一切，便构成了他们工作的动机。
但是对于现代的年轻人来说，自出生起便什么都不缺，他们大多衣食无忧，上一代人的物质目标对于他们来说唾手可得。工作已经不是排在第一位的事情，个人才是。这样一来，他们也失去的工作的动机。
出生于70、80年代的企业管理者们，在面对这些新生代成员的时候，经常会面临的问题是，以往大家所掌握的管理手段、交流方法，放在这些年轻人身上不再起作用。对此，人们往往将问题归结于“代沟” 。
若是从心理学的角度来研究，则是因为社会经济文明的环境发生变化后，人们对幸福的认知发生了变化。
美国心理学家马丁塞利格曼提出了幸福的5种类型，分别为达成、快乐、专注、良好的人际关系以及意义。
对于上一代人来说，由于对物质的渴望，他们的幸福观更偏向于达成和快乐。比如：在得到某个荣誉之后和朋友们一起去喝一杯庆祝。
而对于年轻人来说，当物质极大富足的时候，他们的幸福观更偏向于专注、良好的人际关系及意义。比如专注于自己喜欢的某项游戏，或与家人朋友维持良好的关系。