这天，采访人员们兴致勃勃地来到公司，总经理特地让康力现场解答采访人员的疑问，让美女夏芸芸为他们端茶递水，冯昌跟在总经理身后，笑容可掬 。采访人员们虽然被总经理的侃侃而谈所吸引，但还是不服气 。康力就像一个刚产下婴儿的产妇，不能容忍别人说自己的孩子丑，他对刁钻的采访人员说：“这样吧，你们可以利用软件自我评价，看准不准?”
采访人员们一听来了兴趣，纷纷输入自己的资料，然后回答综合测验题 。令人惊奇的是，他们的得分基本与他们的知名度成正比，特别是其中一个著名采访人员，得分最高 。总经理乐呵呵地对他说：“祝贺您，如果我没猜错的话，您是今天来的采访人员中唯一获得‘范长江新闻奖的老师吧，您看，我们的软件神吧?”
采访人员们惊叹之余，有人还不甘心，问道：“公刮在宣传中说这款软件不仅能帮助用人单位识别应聘者，还可以用来考核提拔干部，那么，您和贵公司的员工可以亲自示范一下吗?”
总经理当即被问住了，他想，万一考核下来，自己得分很低，那不是太尴尬了?就在危急时刻，夏芸芸悄悄递过一张纸条，总经理看了一眼，大喜过望，对采访人员说：“我满足你们的要求，刚好我们公司开发部要提拔一位主管，现在就当着大家的面，在开发部全体员工中现场选拔，如何?”原来，夏芸芸的纸条上写的是“开发部主管”几个字 。
采访人员们听了很感兴趣，一会儿，冯昌将开发部的人员全部叫齐，他悄
声问总经理：“我也参加吗?”
总经理拍拍他的肩膀，说：“当然参加，我相信你们开发部的新软件，更相信你的实力 。”冯昌一听有些发懵，情急之下，他灵机一动，提出康力和夏芸芸是软件编写者，参加考核的时候，为公平起见，两人答题由别人代为输入，以防两人在软件中留有后门，在输入的时候做手脚 。总经理觉得有理，答应了他的要求 。
一小时后，考核结束，每人的考核成绩按得分高低出现在显示屏上，一看之下，连总经理也惊呆了——康力得分最高，冯昌第二!在一片掌声中，总经理只得高声宣布，公司聘康力为开发部主管 。
冯昌在绝望中，怎么也想不通，煮熟的鸭子竞这样稀里糊涂飞了?
观音救牛
对冯昌的打击还没完 。当天晚上，康力请开发部的人喝酒，冯昌借故没去 。大家怀着复杂的心情祝贺康力当选主管，没想到康力对大家说：“别把主管太当回事，不就变个‘界面、换个‘对话框吗?我的操作系统没变 。我有更高兴的事告诉你们：从现在起，夏芸芸就是我的未婚妻，我今天请大家就是为这事 。”
在场的人简直不敢相信，直到看见夏芸芸满脸羞涩地依偎在康力肩上，他们才如梦初醒，不约而同争着

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