失业白领的职场漂流读后感精选( 三 ) 失业|白领|芭芭拉|作者|工作

是啊。2009年是什么时候， 10年前正是好时候呢， 20来岁的人前景有着无限可能。别说10年前了，就是3年前，知乎上不也全是刚下飞机的吗？卖得最好的书不都是努力型鸡汤吗？啊什么越努力越自律、越勤奋越成功的。
现在呢？
谁敢拍着胸脯说我可以在我的岗位上效力一辈子？除了体制内，哪个大厂、外企，哪个管理层，不是一边工作，一边兢兢业业地干私活？就是为了在被裁员的时候，还有一点退路。
多读书吧，多看看世界吧。
世界是相通的，人性是相同的。芭芭拉写于15年前的作品，现在看，具有强烈的警示意味。
她并没有给我们写出答案，只是告诉我们，这很可怕。
而中年人要规避这一点的唯一可能，就是永远学习、永远思考、永远探索、不依附于集体，尽全力实现自我价值。
《失业白领的职场漂流》读后感(四)：向下漂流的白领们
这篇只是读后感，不能算是书评。
还是这个作者的另一本书，她很喜欢当卧底哦，这一次是假扮失业潜入中层社会探究大龄（40+）白领员工找新工作过程中可能面临的一系列问题。
其实清华大学社会学副教授严飞的推荐序更适合中国的国情，最大的问题出在年龄，而这一个定律在中国则提前到了35岁。还有一个致命问题是空窗期，仿佛企业认定你没有一直为别人赚钱就是你缺乏价值的体现。
书的内容感觉很像看一部黑色幽默电影，作者言辞充满讽刺，看得我又好笑又一身冷汗。
刚开始作者就先去寻找职业教练的帮助，类似于就业指导，帮助你修改简历内容，教你如何遣词造句去迎合企业招聘信息。这种如今再中国也是很大一片市场，有专门负责拍并精修职业照的照相馆，有帮你修改简历的公司，还有提供所谓人脉资源的社会团体，帮助你提高获得工作机会的个人培训训练营，利用找工作人焦虑的心理挣钱，工作还没找到，钱倒是花了不少。作者一见职业教练，先是让她做了个人格测试，这里被作者好顿吐槽，不管是九种人格类型测试还是很火的MBTI 16种人格类型，均认为没有任何实证性根据。MBTI始于1940年代初期，是由一名对心理学不甚了解的家庭主妇Katharine Briggs创立的，受心理学大师荣格的启发，而设计出这么一项测试，作者说这个测试从未赢得专业心理学家的尊重，因为他们不相信人可以轻易地被归类。我也做过这个测试，和大多数人一样，每次测试结果都会有轻微的变化。明明企业应该更重视利润这种实际可衡量的评估，各大公司却如此沉迷于这个没有意思变化无常的人格测试，这其中原因是因为可以给你一个“不契合本岗位”的理由，让你的心灵得到抚慰。