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谷歌厨师长埃尔斯有个外号 ， 叫“最幸运的职场人” 。埃尔斯加入谷歌的时候 ， 谷歌还是一个只有几十人的小公司 。后来 ， 谷歌成功上市 ， 埃尔斯分到的股票价值2600万美金 。
看完这个故事后 ， 我突发奇想：为什么其他的高科技公司上市不给厨师分那么多股票呢？难道埃尔斯成功的原因真的只是幸运吗？
埃尔斯加入谷歌的时候 ， 谷歌还很弱小 ， 一般在这种公司做厨师 ， 就是做点大锅饭 ， 让员工吃饱就行了 。但埃尔斯非常努力 ， 创新各种食谱 ， 短短六年时间 ， 谷歌的美味伙食就享誉业界 ， 成为招牌福利 。
为什么埃尔斯要这么努力呢？他认为 ， 提供出色餐饮对于一家初创企业是非常重要的 。他说：“你的员工是公司最有价值的资产 ， 如果你不能提供最佳的工作环境、丰厚的薪水或福利 ， 至少你在日常饮食方面要做得很好 。”
【最幸运的职场人】随着谷歌发展壮大 ， 不再需要用美食来“诱惑”员工 ， 但是埃尔斯的脑子没停过 。他不断钻研什么样的饮食更健康 ， 改進食谱 。他还考虑什么时段提供食物能够为大家节省时间 ， 用什么样的方式配送能给公司节省成本 。
后来 ， 埃尔斯离开谷歌 ， 组建了自己的餐饮团队 ， 但是他依然在谷歌担任顾问 。此时 ， 他早已在业界名声大噪 ， 很多企业邀请他担任餐饮顾问 。
埃尔斯的成功 ， 靠的不是幸运 。试想 ， 有多少厨师能站在为企业招揽人才的角度去考虑问题？有多少厨师能把餐饮做到让全行业都羡慕的程度？全局观和孜孜不倦的努力才是他成功的关键 。（摘自《演讲与口才》 星平/文）

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