如何培养大学生的就业能力( 二 ) _能力

3、社会实践。实践技能的形成，除了必要的理论指导外，主要依靠经验的积累;
4、决策技能。一般来说，任何社会职业都有其自身独特的复杂性表现。复杂情况下的优化选择，需要有经验的积累和远见卓识的智慧，因此，决策技能是高层次的职业素质;
5、经验学习。经验具有非线性和个性特征，经验学习不同于程序化学习，主要依靠感悟乃至顿悟;
6、团队精神。一般的职业均有自己的职业团体，职业人应当融入自己的团队，以团队的规范指导自己的职业行为，从而不断提高自己的职业素养。
二、大学生就业之就业能力
就业能力，是指大学毕业生在校期间通过知识的学习和综合素质的开发而获得的能够实现就业理想、满足社会需求、在社会生活中实现自身价值的本领。
就业能力是一种综合能力，包括学习能力、思想能力、实践能力和应聘能力，是由知识、技能和个性心理特征构成的一个混合结构。美国的SCANS(1991)报告认为，就业能力分为两大类：基础方面和工作胜任力。其中基础方面包括基本技能、思考技能和个体特质三个部分;工作胜任力包括资源、人际交往、信息、系统和技术等五个部分。近年来，我们在对我国大学生个人特点、就业市场状况、用人单位需要等进行大量调查研究的基础上，提出大学生就业能力结构应包括以下几个部分：职业认同、专业知识与技能、社会资本、个人适应能力。
三、大学生就业之形势分析
随着我国社会经济和高等教育的快速发展，大学生就业问题已成为当前一个比较突出的问题，并引起了政府、社会各界、高校以及学生和家长的普遍关注。当今的中国大学生就业形势如下：
1 高校毕业生逐年增加;
2 结构性矛盾更加突出;
3 就业竞争更加激烈;
4 大学毕业生就业期望值居高不下。
四、大学生自身就业能力之提升对策
1 各类实践活动
积极参与科技创新实践，认真做好毕业实践实习
学校越来越重视学生课外科技活动，积极实施大学生科研活动训练计划，全国举办“挑战杯”系列竞赛活动，为大学生参与科技创新活动提供了良好的展示平台。参加课外科技活动可以提高大学生的科研能力，初步掌握科学研究的方法，掌握实用器材的性能与使用技巧，使其科学思维得到系统的训练;
【如何培养大学生的就业能力】 毕业实践环节包括去实习单位搜索资料调查研究和做毕业设计毕业论文等环节。不仅可以培养和锻炼自学能力，综合运用所学知识和实际动手的能力;还可以使自己的创造思维能力、工作学习的独立性和主动精神得到加强。