人力资源的六大板块( 九 ) _汕头

（1）招聘需求分析及工作分析和胜任能力分析
（2）招聘程序和策略
（3）招聘渠道分析与选择
（4）招聘实施
3、培训与开发。此方面主要从4方面进行：
（1）培训需求调查
（2）培训计划与实施
（3）培训设计、系统方法及项目管理
（4）培训评估
4、绩效与考核。核心的工作主要从4方面进行：
（1）绩效管理4个阶段，准备、实施、考评阶段、总结阶段
（2）绩效管理的面谈
（3）绩效改进的方法
5、薪酬与福利。主要包含2方面：
（1）构建全面的薪酬体系
（2）福利和其它薪酬问题
6、劳动关系。主要包含4个方面：
（1）就业法
（2）劳动关系和社会
（3）行业关系和社会
（4）劳资谈判、工会化和劳资谈判（安全、保安和健康、安全和健康项目安全和健康的工作环境促进工作场所的安全和健康管理执业健康和安全）
总之，人力资源6大模块根据每个单位的实际情况，其运用又各有不同。