2021年阜阳人才补助政策,阜阳人才引进细则,补贴详情

阜阳人才新政，最高补助220万
据了解，阜阳将提高对企业引进急需紧缺人才的奖补标准，通过生活补助、高铁补助、股权激励等途径，提高引才政策的含金量和竞争力，着力引进人才。
阜阳去年出台了“颍淮英才计划”，经过一年的组织实施，有力促进了人才工作。当前，“融入长三角、高铁全覆盖”的新形势给人才工作带来了新机遇。为增强引才政策的竞争力，阜阳计划出台20条新政，提高奖补标准、拓宽引才渠道、丰富引才方式、搭建平台载体、优化服务环境，多角度鼓励重点产业领域企业引才用才。
阜阳将每年发布企业急需紧缺人才需求目录，对签订3年以上全职合同的人才，按企业支付其本人的计税薪酬比例，3年内分层次给予生活补助。
其中，对国家部委重点人才工程和省级重点人才工程相应层次人才，按薪酬的50%最高给予220万元、110万元生活补助，每月不低于1.5万元、8000元；
【2021年阜阳人才补助政策,阜阳人才引进细则,补贴详情】正高职称、副高职称（含博士、高级技师），按薪酬的30%最高给予72万元、36万元生活补助，每月不低于5000元、4000元；
中级职称、硕士研究生、“双一流”院校本科生、技师，以及普通高校全日制本科生、高级工，也给予不同的生活补助。对引进院士及其他特殊需要人才，采取“一事一议”方式，兑现奖补。
对全职引进的院士及相应层次人才的企业，根据服务期限和实际情况，给予最高200万元、最低100万元资助，对国家部委、省级重点人才工程入选者的企业给予最高50万元、20万元资助，分3年拨付。对当年全职引进高级职称、高级技师、博士硕士研究生累计3人以上的企业，给予10万元资助，5人以上的给予20万元资助。
对企业柔性引才进行资助，鼓励通过项目合作、技术指导、培训咨询等形式，以契约方式与高层次人才进行合作。引入人才在本地企业计税年薪5万元以上、不满10万元的，按计税年薪15%资助用人单位；计税年薪超过10万元、不满20万元的部分，按20%资助；计税年薪超过20万元的部分，按25%资助，最长资助3年。每家企业每年最高资助50万元。
对全职引进纳入目录的急需紧缺人才，引进前常住地为市外且配偶子女未随迁的，按照每人每年最高1万元标准给予高铁交通补助，最长补助3年。对柔性引进市外高校科研院所具有高级职称、博士学历等科研人员的企业，按照每人每年最高1万元标准给予高铁交通补助，每家企业每年最高补助20万元。
支持企业在不受职称和职业资格条件限制下，通过设立首席技师、特级技师等岗位吸引高技能专有技术人才，对计税年薪12万元以上的，按每人1万元标准给予企业一次性资助，每家企业每年最高资助10万元。