八、利润分配和亏损分担
入股人员按其出资额占_________________餐饮店出资总额的比例分享该店面共同出资的净利润 ， 分担共同出资的亏损；入股人员各自以其出资额为限对共同投资承担相应责任 。
九、入股人员的分红权
1、分红的计算方法；当年利润的______%用于股份分红 ， 其余______%作为公司发展管理资金融入公司财务 。
2、利润的计算方法：该年度财务总收入一该年度财务总成本=该年度总利润（成本包括：佣金、税收、经营费用、固定资产折旧等其他开支） 。
3、分红金额（税前）=（______%年度总利润/__________________）*员工持股数
4、每年的___月___日至___月___日进行分红结算和发放 ， 同时召开股东会议 。
十、入职人员的义务
1、入股人员应保证入股资金来源的合法性；
2、入职人员应正面积极宣传_________________餐饮店店 ， 方式包括但不限于微博、微信朋友圈、直接向朋友推介；
3、入股人员不得以不当言论或其他方式诋毁、贬低_________________餐饮店店面；
4、入股人员应积极协助公司落实各项措施；
5、入股人员应按期足额缴纳入股金额 ， 且店面设立后不得随意抽出资金；
6、入股人员应按出资比例承担经营风险和经营损失；
7、公司章程中约定的其他义务 。
十一、入股程序
1、入股人员提出入股申请 ， 公司审查入股人员资格；
2、入股人员应提供合法身份证及个人相关进行入股登记；
3、入股人员向公司缴纳入股资金；
4、集团公司财务向入股人员开具其入股金额的收据；
5、店面设立后 ， 公司向入股人员签发出资证明 ， 取得出资证明是入股人员享受本方案规定的唯一依据；
6、入股人员转让所持全部或部分股份的 ， 应经公司及其他入股人员过半数同意 ， 且其他入股人员享有优先购买权 。
风险提示：
股权激励应当做到“进入有条件 ， 退出有机制” ， 股权激励不是一劳永逸的福利 ， 要避免发生“躺在股权上睡觉的情形” 。同时 ， 在实施过程中 ， 公司及激励对象均可能发生异常的情形 ， 为避免引发争议 ， 应当在实施前进行全面及明确的约定 。
十二、退股与中途退股
1、入股时间至少以一年为一个周期 ， 不足一年的不能参与年底分红 。
2、因其他原因确需提前退出者 ， 要在退出前一月进行书面告知 ， 一月后公司将按购股合同退回参与者的全额股本 。
3、满一个周期后（一年）员工可以自由决定是否参与下一周期（一年）或退出股金 ， 退出者可以全额退回股本 ， 并得到相应分红 。

• 离婚财产协议书如何写？
• 股权协议书写法怎么样？
• 小学生安全协议书如何写？
• 商家联盟协议书怎么写？
• 机械租赁协议书格式怎么样？
• 施工班组安全协议书格式怎么样？
• 委托检验协议书怎么写？
• 调解协议书范文有没有？
• 工伤赔偿协议书如何写？
• 离婚财产分割协议书怎么写？