富士康工厂信赖对于在厂内里上班的人都不生疏 ， 这是一个世界级的高端产物的带加工厂 。各地的分公司加起来的总人数到达了一百多万人 。可见其用工量的重大 。
这么多的用工量 ， 单靠工厂自身的招聘渠道是很难填补每个月的员工流失造成的岗位空缺 。富士康通常会接纳五种方式来招工 ， 但网友们最憎恨的是第三种 ， 最喜欢的却是第二种 ， 缘故原由很扎心！

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第一种方式：信赖人人都知道 ， 不只是富士康工厂 ， 每一家企业都有自身的招聘部门 ， 工厂直招的方式相对对照严酷 ， 对员工的岁数和性别都有一些要求 ， 还要再进场前面临严酷的考试 。
第二种方式：让厂内里的老员工先容先容熟悉的熟人来厂内里上班 ， 这一点是许多员工异常喜欢的 ， 由于只要到达工厂的用工要求 ， 都市给其一定的津贴 ， 听说还对照可观 ， 这也是现在许多工厂面临招工难常用的招数 。
第三种方式：这一种招人方式让想要进富士康 ， 异常憎恨但又无奈的方式–劳务派遣公司代招的 ， 这一块的招聘对于员工的要求相对对照松一些 。但通过这种方式进厂事情的人 ， 其工资待遇和升职都没有工厂直招的人好 ， 这里就不多先容了 ， 信赖经历过的人深有感触！

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第四种方式：现在的许多大型企业都市跟一些大学校园互助 ， 让大四的学生到了实习的时刻直接进工厂做临时工 ， 这样不只能在一定程度上缓解工厂的用工荒问题 ， 还能在以后留住一大批高学历的工人 。
第五种方式：这一种就对照普遍 ， 那就是通过线上的方式举行招聘 ， 这一招被许多公司都在用 ， 不只能为公司招聘员工还能作为品牌宣传来用 。

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实在 ， 人人想要进厂内里上班的话 ， 小编建议照样直接去工厂面试 ， 不只能获得公正的福利待遇 ， 也会在升职的时刻加倍的公正 。
不知道身在工厂上班的你是通过哪种方式进的富士康呢？你会喜欢哪一种招工方式呢？迎接留言交流！
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【富士康招聘条件有哪些，富士康常用的5种招人方式】

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