辞职理由怎么说合适(辞职原因简短实用)
“我在上家公司达到了职业瓶颈”
HR不是不认可跳槽,只是不认可频繁跳槽,一般来说,员工在一家公司待到3~5年左右,是一个跳槽高峰期,因为在这段期间,员工在原公司学到的东西有限,达到了职业瓶颈,渴望寻找新的平台和机会,因而选择跳槽 。这是眼下跳槽的“主流”跳槽理由,但这个理由是把双刃剑 。大多HR都能认同这个理由,但有些雇主会认为该员工只是把本公司当作“跳板”,学到东西就走了 。所以回答这个问题谨记一点:你的跳槽理由不单是为自己澄清,更要传递给新公司信任感和信心,要表达你是稳定型员工的意愿,你只是有自己的职业目标,并非“过河拆桥”之人,不然也不会在原公司一待就是好几年 。
“我对上家公司的薪资不是太满意”
离职的原因无非有两个,要么心受委屈了,要么就是钱给得不够 。其实,80%的职场人都是通过跳槽进行“加薪”的,所以,因为薪资原因的跳槽并不是一个禁忌话题,无需过分掩饰 。HR并不是不通情理,他们很清楚,对薪资不满意是最普遍的跳槽原因 。但是,在面试时也不可直奔主题,直接说自己对薪资不满,这会让HR觉得你只在意钱,可以说家庭压力、房贷压力等这类民生理由,诚恳地表明困难,这些都是人之常情,只要措辞恰当,反而会让HR觉得你是个有责任感、有进取心的人 。
“我在上家公司上班通勤时间过长”
有求职者担心“公司离家远”这个理由会让HR觉得你吃不了苦 。但也有HR觉得这个理由很质朴,尤其是你所找的新工作单位比原来的工作单位离家要近,这样HR就更有理由相信你说的是大实话 。当然,通勤时间确实也是职场人考虑的问题之一,尤其是对于在当地定居的员工来说,寻找一份距离较近的工作也符合常理,缩短通勤时间,增加和家人相处时间,有利于平衡工作和家庭 。
【辞职理由怎么说合适(辞职原因简短实用)】其实,企业有员工离职的同时,也有员工入职才是良性发展,面试官更明白这点,所以我们只要正常阐述对原工作薪资不太满意、距离太远和发展遇到瓶颈等跳槽理由即可,做到态度诚恳,不抱怨不埋怨原公司 。最终决定你是否能接到offer,还要看你的职业匹配度 。
- 身体乳|果酸身体乳怎么样,护肤效果好的身体乳排行榜
- 五一|2022五一去三亚怎么买到便宜的机票
- CSM收视率|2022年2月17日综艺节目收视率排行榜(北京向未来、最强大脑燃烧吧大脑、你会怎么做)
- 狗狗|狗狗吐绿色的呕吐物怎么回事
- 女朋友|女朋友手机屏幕碎了怎么安慰
- 女朋友|女朋友穿的用的都很贵怎么办
- 核桃|带壳核桃受潮怎么处理方法
- 荷兰猪|荷兰猪四肢无力怎么办
- 兔子跺脚|兔子使劲的跺后脚是怎么回事
- 墙壁|墙壁怎么手动打孔