4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律 ， 甲方按市府和单位的有关规定经予处罚 。
第六条聘用合同的变更、终止和解除
1、聘用合同依法签订后 ， 合同双方必须全面履行合同规定的义务 ， 任何一方不得擅自变更合同 。确需变更时 ， 双方应协商一致 ， 并按原签订程序变更合同 。双方未达成一致意见的 ， 原合同继续有效 。
2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时 ， 聘用合同即自行终止 。在聘用合同期满一个月前 ， 经双方协商同意 ， 可以续订聘用合同 。
3、甲方单位被撤消 ， 聘用合同自行终止 。
4、经聘用合同双方当事人协商一致 ， 聘用合同可以解除 。
5、乙方有下列情形之一的 ， 甲方可以解除聘用合同 。
（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；
（2）严重违反公司形象、工作纪律或聘用单位规章制度的；
（3）故意不完成工作任务 ， 给公司造成严重损失的；
（4）严重失职 ， 营私舞弊 ， 对甲方单位利益造成重大损害的；
（5）被依法追究刑事责任的 。
6.有下列情形之一的 ， 甲方可以解除聘用合同 ， 但应提前三十天以书面形式通知受聘人 。
(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后 ， 不能从事原工作 ， 也不愿从事甲方另行安排工作的 。
(2)乙方不能胜任工作 ， 经过培训或者调整工作岗位 ， 仍不能胜任工作的；
(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 ， 致使已签订的聘用合同无法履行 ， 经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；
(4)乙方不履行聘用合同的 。
7.有下列情形之一的 ， 甲方不能终止或解除聘用合同
(1)乙方因公患病或负伤在规定的医疗期内的；
(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
(3)法律、法规规定的其他情形 。
8.有下列情形之一的 ， 乙方可以通知聘用单位解除聘用合同 。
(1)在试用期内的；
(2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的 。
9.乙方要求解除聘用合同 ， 应当提前三十天以书面形式通知甲方 。
第七条违反和解除聘用合同的经济补偿
1、经聘用合同当事人协商一致 ， 由甲方解除聘用合同的（不包括在见习期） ， 甲方应根据乙方在本单位工作年限 ， 每满一年算工龄（年资）为一年 。
2、乙方不能胜任工作 ， 经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作 ， 由甲方解除聘用合同的 ， 甲方应按其在本单位工作年限 ， 工作时间每满一年 ， 发给相当于一个月工资的经济补偿金 ， 最多不超过十二个月 。

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