年会发言稿怎么写?( 四 )


我以为 , 对于我们相对落后地区的民营企业来说 , 转变发展方式 , 不是空话、大话 , 不是纸上谈兵 , 不是高深的理论 , 而是一种观念的转变 , 文化的积2淀 , 经营模式的转变 。为此 , 我们时代置业公司从XX年起 , 向社会公益事业捐赠善款近1000万元 。曾独家赞助举办“首届中国龙船调艺术节暨时代杯全国土家族苗族歌舞展演”、“时代杯利川全国摄影大赛”、“国际旅游小姐总决赛”、《大利之川》栏目制作和电影《牵手》拍摄 。仅用于这类文化建设赞助款就达到500多万元 。同时 , 我们还为汶川地震捐助爱心善款 , 为多名白血病患者捐助医疗费 , 为小学兴建教学楼 , 设立“时代助学金” , 支持“希望工程” 。
二、民营企业现状有喜有忧
当前武陵山区民营企业的发展成绩显著 , 经过改革和发展,民营经济克服了基础薄弱和先天不足等劣势,已成为地方经济的重要组成部分,已成为经济中最为活跃的经济增长点 。民营企业的发展正从发展初期向发展中期转变,向着更合理、更科学的方向发展 。但湖北民营经济发展在全国仍相对滞后 , 形成这种现状的因素很多 , 从客观上分析 , 主要有观念、体制、结构、政策、文化五个方面 , 具体表现为:
一是观念上 , 国有大型企业是国民经济的脊梁 , 中小民营企业是国民经济的细胞 , 但光有脊梁不行 , 没有细胞就没有活力 。在过去的几十年里 , 民营经济是被放掉的“斜 , 未能抢占发展先机 , 起步较晚 , 且在较长时间里 , 都未能享受和公有制经济的同等待遇 , 民营经济的发展先天不足 , 后天失调 。
二是内部机制上 , 许多民营企业都选择了家长式管理模式,经营者既是资产所有者,也是资产经营者 。当企业具备一定规模,家长式管理由于决策层和执行层界限模糊,缺乏“纠偏”机制 。民营企业的局限性、随意性往往易导致企业经营决策失误 。
三是结构上 , 民营企业规模普遍偏小 , 竞争力弱 , 企业内部结构不合理 , 多采用单一治理结构模式 , 多数企业未能从单一模式向复合模式发展转变 , 导致行业生产的无序性及资源的浪费 , 效率低下 , 经营风险较高 。加之 , 企业之间行成一些条块分割 , 产权不清 , 行业结构不合理 , 产业升级困难 , 资源参差3不齐且相对分散 , 难以实现合理分配 , 无法实现节能、高效、可持续发展 。缺乏统一合作机制 , 竞争行为占主导 , 不能抱团发展和面对危机 。