首先 ， 若劳动者请假程序合规 ， 且依据单位要求提供病假证明的 ， 单位应批准其病假 ， 支付病假工资 。
病假工资计算基数与前述的假期工资计算基数一致 。而具体到怎么计算 ， 则根据以下规则确定：
假定前述案例中的佳佳连续工龄3年 ， 正常出勤月工资为5000元 ， 含工作餐补贴500元 。4月份她在请了1个月病假后 ， 4月应发工资为（5000-500）×70%=3150元 。
提醒：
1、劳动者患病休假天数应按实际请假天数算 。计算医疗期时 ， 连续休假期内含有休息日、法定节假日的 ， 应予剔除 。
2、病假工资不得低于当年本市职工最低工资的80% ， 且最低标准中不包括由个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金 。

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