2021年最新国家法定带薪休假规定( 二 )

但是员工不休年假，企业也不能硬逼着人家休假啊，根据第十条第二款规定“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”只要有员工书面的不休年假的申请，就视为员工放弃，可以正常支付工资。但是现实中操作很难，员工不傻，有工资谁不拿。
年休假折算工资计算标准
日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算，该月工资的计算标准是未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
年休假折算工资=月工资（剔除加班工资）÷21.75×未休天数×300%
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。用人单位当年已经安排职工休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
天数折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数
【2021年最新国家法定带薪休假规定】上文说到的，年休假包括法定年休假与企业福利年休假，对于很多企业给员工高于法定年休假的天数，这些多的天数一般视为企业福利，企业一般需要在规章制度中约定使用的前提与作废的条件，以规范福利年休假的标准，从而将法定与福利年休假分开来，要明确规定先消耗法定年休假、还是先消耗福利年休假，及未休完福利年休假是否依据法定年休假的工资标准来发放工资报酬。