七、劳动合同的变更、解除和终止
(一)订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，甲方与乙方代表协商签订的集体合同有新的约定，合同应变更相关内容 。
订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除合同 。
(二)甲乙双方协商一致，可以变更或者解除合同 。
(三)有关解除或者终止劳动合同的事项，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规规定执行 。
八、经济补偿
(一)乙方未提前三十天向甲方提出解除合同或有其他擅自离职情形的，甲方应在乙方办结工作交接后支付乙方当月工资 。
(二)凡属法律规定应给予经济补偿金的，甲方应按规定的标准和时间向乙方支付 。
九、培训服务期与竞业限制
(一)乙方在合同期间接受甲方提供的出资专项技术培训，约定为甲方服务的期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日 。乙方若违反本条约定，提前解除合同的，应偿付甲方培训费用__________元人民币，对已履行部分服务期的，按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用偿付 。
双方可另行签订《培训/教育协议》，约定具体服务期、赔偿标准等并执行 。
(二)乙方应当保守甲方的商业秘密 。商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息 。
乙方的竞业限制期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日或者__________________________________ 。竞业限制的范围为______________________________________，地域为_______________________________________________ 。在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿，具体标准为______________，支付方式为___________________________ 。若乙方违反上述约定的，应支付违约金___________元人民币 。如果违约金不足以弥补甲方所受的实际损失的，甲方保留向乙方追偿实际损失的权利 。
双方亦可另行签订竞业限制协议，约定竞业限制的范围、期限、补偿标准和违约责任 。
十、劳动争议处理
甲、乙双方因合同而发生争议均可依法申请仲裁、提起诉讼 。
十一、其他规定
(一)甲方依法制定的规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等)均属本合同的主要附件，其效力与合同条款同等 。
(二)本合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变化而不一致的，以现行有效的法律、法规为准 。
(三)本合同未尽事宜，双方另有约定的，从其约定;双方没有约定的，依照法律、法规规定执行 。
(四)本合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自本合同签订之日起自动失效，其他之前签订的相关协议文本(包括但不限于《保密协议》、《培训协议》、《竞业限制协议》的规定与本合同不一致的，以本合同为准 。

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