凌晨杭州街头的心酸一幕：没有一份工作是不辛苦的( 三 ) 委屈|工作|董明珠|没有|凌晨

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没有一份工作不辛苦。
有个词语叫“委屈成本”，是说当你陷入情绪一分钟，就会损失一分钟。
比如被批评了5分钟，结果接下来2个小时里可能都闷闷不乐，无法工作。
你消耗了本应投入工作的时间、精力成本，这两个小时就是委屈成本。
任何工作都有委屈，都需要付出汗水，关键是你如何看待委屈和汗水。
委屈和辛苦，是一个人在职场上成长的必经之路。
一味沉浸委屈情绪裹足不前，只能是得不偿失。
调整心态，正确看待委屈。
把它化为动力，在工作中得到成长，才是智者所为。
最近热播综艺《上班啦妈妈2》中，选手们组团带货直播。
大部分选手都有直播从业经验，王媛媛是传统编剧出身，对于直播带货领域很是陌生，她想要多学些本事，就一直特别努力。
一次，做直播带货，为了不让现场冷场，王媛媛和另一个助手直接张嘴帮着主播介绍产品。
导致现场一片混乱，主播都插不上话。
明明是两个助手同时做错事，但只有王媛媛被现场负责人嘘声提醒不要插嘴。
她的脸上不免露出尴尬的表情，只不过扭过头面对镜头，瞬间又露出微笑继续举牌。
旁边的嘉宾都替她感到委屈。
无独有偶，有次她负责联系商家和活动场地，做了很多默默无闻的工作。
大家似乎都没有看到，却在工作出现纰漏时，第一时间把矛头指向她。
王媛媛面对这些，没有一味地低落，而是在过失中反思自己。
后来的她对直播工作更加得心应手，业务也精进了不少。
一位作家曾说过：“人生在世，注定要受许多委屈。一个人越是成功，所遭受的委屈也越多。”
其实，很多时候，真正消耗我们的，不是别人的看法，不是上司的反对，而是自己蔓延的情绪。
我们不能改变外界，能改变的只有自己的心态。
懂得培养积极乐观的心态，吞下委屈，增加自己的抗压能力，提高自己的工作能力，把苦难当成一场修行，才会不断成长。

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在网上曾看到这样一个HR裁员顺序：
1. 玻璃心，爱发牢骚，在团队中散播负能量的员工。
2. 资历最浅的员工，去留不会对公司有影响的。
3. 绩效水平低员工，尤其业绩无法达成与其高薪形成正比的员工。
4. 低价值员工（低价值人力资本、低晋升潜能）也是裁员的重点考虑对象。
玻璃心，承受不了任何委屈，也没有真本事的人，在职场上注定不会有长远发展。
只有持续做出有价值的事，让自己变成有价值的人，才会降低被裁掉的风险。