综上 ， 上海浦东法院认定 ， 原告主张被告存在的三项违纪事实未构成严重违反规章制度 ， 原告以上述理由解除劳动合同的行为违法 ， 故驳回原告的诉讼请求 。
03法官提醒：用人单位应多些宽容与善意
案件主审法官认为 ， 无论是一个小团队 ， 还是一家大公司 ， 和谐的劳资关系、团队氛围都是良好发展的基础 。用人单位作为管理者 ， 理应对劳动者保持一定限度的宽容和善意 ， 如果一味地用公司内部规定中的条条框框去苛求劳动者每时每刻都“正确地做事” ， 甚至动辄就拿出开除员工这支“利器” ， 必然会导致一定的内耗 。毕竟 ， 在精诚协作的基础上追求公司的长远发展 ， 才是“做正确的事” 。
【男子拒绝春节带电脑回家工作被开除,公司被判赔19.4万元】责任编辑：程雪

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