因此 ， 人力资源和社会保障部门适用相关法律规定作出被诉工伤决定 ， 认定事实清楚 ， 适用法律正确 。人保部门受理工伤认定申请后 ， 依法开展调查 ， 在法定期限内作出被诉工伤决定并依法送达 ， 执法程序合法 。
【参加公司年夜饭遇车祸被认定工伤】 综上 ， 原告某保安公司要求撤销被诉工伤决定的诉讼请求 ， 缺乏事实和法律依据 ， 不予支持 。

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