不少专家都已指出 ， 我国“人口红利”正在逐渐消退 ， 未来如何进一步充分挖掘潜在劳动力、提高劳动的使用效率 ， 实现“人尽其用”“人尽其才”才是重中之重 。如今 ， “35岁中年危机”面临的就业、买房障碍 ， 不仅加剧了社会焦虑、构成“年龄歧视” ， 更是对人力资源的浪费、挥霍 。
“35岁歧视”实际折射了用人理念的误区 ， 即注重劳动力“便宜、好用” ， 而忽视了产业转型升级、城市高质量发展背后所需要的人力支撑、资源经验储备 。这样的用人导向 ， 很容易陷入“内卷”恶性循环 。对企业发展如此 ， 对城市发展亦是如此 。
在房价一再上涨的当下 ， 抑制炒房需求是很多城市的共同探索 ， 不少城市也出台了相应细则去区别刚需和炒房人群 ， 为楼市降温仍然任重道远 。但是 ， 满足无房刚需人群的住房需求 ， 更是城市责无旁贷的使命 ， 不要用“35岁歧视”去伤害城市劳动者的安居乐业的心 ， 更不要走偏了城市发展之路 。
（来源：新华每日电讯）
责任编辑：王潇璐

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