最坏不过失败，万一成功了呢？万一|失败|成功|不过|「问人人知识网」

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跟一位创业的朋友约饭，他神色郁郁地说：“前几天刚开掉了公司一个骨干，虽不后悔，但真舍不得。”
那姑娘叫小阳，是从公司创业开始就一路跟着他打拼的元老，一步步走来，从几个人的小房间到容纳上百人的大办公室，并肩熬过了贫寒的三千块，却倒在了月薪上万的路上。他惋惜地叹口气，跟我们讲了事情的来龙去脉。
早在去年初的时候，随着公司规模的不断扩大和市场占有率的不断提高，他无法再像之前那样一个人领导一支队伍，于是决定增设部门经理一职，以便更高效地处理日常业务。
很快，小阳所在的市场部就报出了两个人选，一是小阳，二是去年刚加入公司的一个男孩大李。小阳的优势在于经验丰富，而从另一家500强公司被高薪挖来的大李，虽然加入时间晚，业务能力倒也很不俗。
其他部门也很快报上了人选，他在例会的时候提到，有意申请部门经理的人，周五下班前一定要把简历提交上来。大李的简历隔天就飞进了他的邮箱，却迟迟都没等到小阳的简历。还是他沉不住气，周五下午借着批出差计划的当口问小阳：“部门经理这个职位，你就不想争取一下，怎么连简历都不交？”小阳并没正面回答，只是说：“咱们这一路走过来，我有几斤几两，你还能不知道？”
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到了周五下班，他还是没看到小阳的简历。他刻意找借口又把提交简历的日期往后延了两天，依然没有等到，便以为小阳真的是无心于管理层，便在次周的例会上，宣布了几个新经理的名字。
小阳听到大李的名字从他嘴里念出的那一刻，神情如遭雷击。她接着以身体不适为由告了一周假，回来之后也不像从前那样积极加班出差了。朋友听到这个消息，尚能一笑自我安慰：小阳谈了男朋友，毕竟还是女孩子，对感情更看重一点无可厚非。
【最坏不过失败，万一成功了呢？】可接下来发生的事，更让他大跌眼镜。小阳以部门缺人为由，坚决不执行大李推行的新战略；在例会上公开跟大李叫板，联合好几个关系好的同事一起给大李添乱；还在客户面前讲大李的坏话……朋友忍无可忍，将小阳叫进办公室谈话，小阳含泪冷笑：“你当然偏心他，人家是高材生，我又算得了什么，不过是个出苦力的。”
朋友也委屈：“你们俩的机会本来就是平等的，是你自己无意经理职位，连简历都不交，现在怎么反过来怪我？”
小阳说：“这么多年，我的业绩最好、干得最苦，为公司做了那么多，凭什么让我跟他争，这职位它就该是我的。”