你总是间歇性的努力，持续性的一事无成！( 二 ) 一事无成|间歇性|持续性|努力

很多人之所以成不了大气候，不是因为能力不行、机会不够，而是因为见识太窄，导致目光短浅，对自己一点平庸的成绩自得自满，过早地选择了安逸的生活，停止了奔跑。
鑫哥十年前进入这家行业报，当时这家报纸在业内的待遇和影响力都还可以，加上很快就拿到了北京户口，当时鑫哥可以说志得意满。
但这十年，互联网发展风起云涌，报纸受到的冲击日甚一日。再加上国家对事业单位的福利管理，鑫哥5000块的月薪一拿就是五年，直到评上高级职称，又升了副处，月薪才各涨了1000块。
按理说，传统媒体势微的信号很明显，体制内晋升道路又无比漫长，每上一级的调薪也微乎其微，鑫哥在选工作的时候竟然完全没考虑，只是觉得能在北京留下，拿个户口就很好了。
而且这10年外面的世界发生了那么大的变化，可是鑫哥的技能和知识结构，跟10年前竟然没什么根本的变化。
鑫哥一度觉得自己很牛逼，一来到报社，好几篇稿子就上了头版头条，还是报社里拿产经新闻奖最年轻的采访人员。领导几次当众夸鑫哥：我们很看好你。
这些成绩对刚工作的人来说是不错，可是如果放到一个更长的时间尺度上，这些不值一提。
鑫哥在被工资条一次次打脸之后，加上自己的同学都一路高歌猛进，他才明白这个道理。
吴军老师也说， 20年前自己的语音识别技术在国内还算不错，但是在一次国外的学术交流上，对比约翰·霍普金斯大学、麻省理工、卡耐基·梅隆大学的顶尖高手，才发现自己的那些东西根本不算什么。
后来吴军干脆放弃了自己在国内的一切，到约翰·霍普金斯大学读博士，见识了许多世界级的计算机大师和很多在国内根本接触不到的技术。
吴军回忆那段经历时还感叹：如果没有那次学术会议，我会一直觉得自己蛮不错的，永远不会知道外面的天地有多大。
见不到天地之大的人，总会觉得自己做得已经很不错了，可是跟真正的不错比起来，差的太远了。
缺乏价值观支撑的勤奋不能持久
真正的勤奋，都是需要价值观支撑的。
这种价值观就在于，你是真正认可勤奋工作的意义，还是觉得勤奋是给别人看的。
很多人都在演勤奋。