辞职用什么理由|你要辞职需要编什么理由才好呢( 三 ) 说到辞职「问人人知识网」

至于什么样的辞职理由才好，不重要，重要的是，我们是否真的想清楚了以上问题，如果你的答案是“Yes”那就趁早提出，早作打算，反之可以稍微缓一缓再说。

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因个人辞职原因，没有任何经济赔偿根据《劳动法》和《劳动合同法》有关规定，劳动者因个人原因辞职的，单位无需支付任何经济补偿金，而上述所说的原因几乎都是因个人原因行为，所以无法获得任何经济补偿金。
以个人理由辞职的，在试用期内的需要提前三天提出辞职申请，不在试用期员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期即离职的，都属违法解除劳动合同行为，不仅拿不到经济补偿金，可能还要赔偿公司的经济损失。
因公司原因被迫辞职，要主张自己的合法权益实际情况中，一些公司存在克扣员工基本工资或拖欠工资行为，不依法签订《劳动合同》，超长加班不给加班费等违法行为，还有一些公司不为员工缴纳社会保险费，还有的公司让员工在有毒、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动，针对这种严重违约或违法行为，为保护员工的合法权益，劳动合同法规定了员工享有特别解除权，可无条件与公司解除劳动合同，还可获得经济补偿金。这就是实践中通常所称的“被迫辞职” 。
对公司违反《劳动合同法》第38条条款的以下行为，单位应当依法给予经济补偿金：

未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
未及时足额支付劳动报酬的；
未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效的；
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

对于未按规定缴纳社会保险费、强迫超长时间工作不给加班费或者安排休息，侵犯劳动者健康权和休息权的行为，由各地司法机关予以裁决。
综上所述， “铁打的营盘，流水的兵” ，辞职是一件非常正常的职场常态，小伙伴们没有必要为了编一个好的理由上琢磨和苦恼，关键是我们要分清，造成出现这样辞职理由的根本原因是自己的问题还是公司的问题，自己的问题是否可解，公司的问题是否可谈。
不论什么辞职理由，我们只要真诚以待，并经过自己的深思熟虑，就去做好，不留遗憾，不留下任何问题就好，凡事本着协商交流的态度，大家好聚好散。