什么鬼？闺蜜离婚，老板说要去补偿闺蜜|补偿|离婚|老板|什么|

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大学毕业那年，晓岚去了一家互联网公司，工作三年，工资倒挂，加薪无望，她打算骑驴找马。
名校光环加上大企业的工作背景，晓岚过五关斩六将，最终被一家外资高科技公司录取。
老板是一个四十多岁、做事有点娘的中年男子。作为一个风风火火的女汉子，跟着一个云淡风轻的男娘子，晓岚感觉自己工作节奏有些紊乱。
她心目中的老板是一个走路咔咔咔，做事刷刷刷，工作雷厉风行的主，然而事与违愿。老板情感细胞太发达，职场乱发善心，常常让人暴跳不已。
组内一哥林sir，以前做事积极主动、风一般的男子，活生生被憋成了“现在有事只扫门前雪、哪管他人瓦上霜”的消极模样。
林sir工作能力出众，身兼数个项目，该加班时主动加班，总是能按时保质的完成项目，还会额外处理一些其它项目组提过来的问题，号称组内一哥。
就是这样一个意气风发的好员工，现在却灰心丧气，直接原因是加薪，但根本原因是老板伤了他的心。
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公司除了每年普涨工资外，每半年还有一次评级机会，目的是给贡献最大的员工涨薪。
老板为了避免矛盾，采用最原始的办法：轮流制。
当然也有因为工作能力特别出众的，加薪频率会高，因此加薪频率高的员工和加薪频率低的员工偶尔会碰到一块，矛盾就产生了。
上次加薪正好轮到林sir和老刘，老刘工作能力实在不敢恭维，但人家情商高，左右逢源，又是老板的左膀右臂，坚定的追随者。
老刘在老板面前一顿哭诉：自己老员工，工资太低，老婆孩子房子需要一堆票子，希望老板能给他涨工资。
晓岚认为谁的工作能力强，承担的项目多，那就给谁加薪，下一个顺延，毕竟要想马儿跑，就得给足草。
然而职场可不仅仅靠能力，有人的地方就有感情，加入“感情”的事情就变得不纯粹。
老板想到平时老刘对自己的无条件支持，顿时把评级加薪天平倒向老刘，这让林sir很不满。
用林sir的话说，给多少钱干多少事，我又没拿两个人的工资，凭什么让我一直承担两个人的工作量。
从此以后，林sir就是非暴力不合作的消极抵抗状态：不主动，也不落后，分内的事做，其它事情千万别找我。
人就是这样，不患寡而患不匀。职场不是慈善场，公平很重要。想吃大锅饭？后果很可能就是大家都没饭吃。
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这次终于轮到晓岚评级加薪了，风风火火的女汉子等这一天很久了。对于晓岚来说，什么梦想，什么事业，画大饼不充饥，实实在在的加薪才魅力无穷。
在外地出差两个月，黑白颠倒的工作，现在晓岚除了满头的星星，就是满眼的现金，回来后第一件事就是找老板确定加薪事宜。