此时你站在领导者的角度去了解对方和站在同事的角度去了解对方的信息是不一样的，因为毕竟对方是需要在你的手下工作，对方工作的输出成果也影响到你自己的个人绩效。这是需要去了解对方的在公司内部的项目经历，担任过的岗位，输出的成果。还要去了解对方的软技能，比如沟通、责任感、工作态度等等。
【下属|怎么称呼比自己大的下属 下属比自己资历深如何相处】只有这样，你才能清楚哪些事情适合对方，哪些事情不适合对方，从而不至于导致因为一些无谓的小事引起双方的矛盾。

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