公司|小公司上班有前途吗为什么有人说别去小公司上班公司|上班

有很多大公司都是小公司一点一滴打拼成长的，老板也不容易，作为公司的一员，无论是身兼多职还是怎样努力付出，这都是应该做的，但是如果付出后工资拖欠不给，社保不交，该给的回报没有，这样的公司根本无法长久生存下去。那么，小公司上班有前途吗？要视情况而定。

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小公司上班有前途吗
小公司虽然条件差，压力大，风险高，培训少，但是小公司也有优势，那就是发展快。小公司人才不多，如果你有工作能力的话，老板肯定会破格重用。我认识一个朋友，刚三十来岁，在一个小型电器公司已经坐到了技术总监。他说:“公司没什么大学生，我虽然是个普通二本，在公司已经是宝贝了。”现在，他年薪二十来万，而且公司给配了一辆车。工作干得顺风顺水。
当然了，选择小公司还是要擦亮眼睛的，那些没几个员工，没实物产品，全靠忽悠骗财的皮包公司是一定不能去的。一般来说，只要有工厂，有产品，有销售渠道，有基本健全的组织架构，这样的小公司还是很有发展前途的。

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为什么有人说别去小公司上班
1、制度不合理。有些公司的制度毫无章法，随意所欲。比如：
所有的惩罚都是以扣为主：迟到扣50，早退扣50，每天不做汇报扣100，不参加会议扣200，不穿工装扣50，不带工牌扣20等等。
有些制度没有衡量标准：不尊重同事扣50、顶撞上司扣100、服务态度不好扣100等等。
把标准定得太细致：男士不穿衬衫扣50、女士不扎头发扣50、在办公室吃零食扣50、办公区域不整洁扣50等等。
以上这些标准，都会造成员工不满而大量离职。他们以为，只要把制度定细致，就能逼员工高要求、高标准。事实上，这些制度只会让员工觉得很压抑而选择离职。员工流动性大，企业如何成长？

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2、晋升机制不合理。有些公司没有晋升机制，有些公司晋升机制不合理，就导致很多员工工作一两年后就跳槽。这也是公司留不住人的原因之一。他们并不知道，没有一个员工甘愿一辈子领同样的薪资。可他们为了所谓的“节约成本”，不去考虑员工的感受，等员工离职时，还抱怨“现在的年轻人没有一点感恩之心”。你这么压榨员工，他们会感谢你才怪呢。
3、管理方式不科学。有些公司的领导把员工当成工具，认为自己说什么，员工就得做什么。以这种思维做管理，得到的结果一定是员工的不服从。留下来的都是没有能力、混日子的人，因为优秀的人不会甘愿被这种平庸的人领导，早早就离职了。

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