工作|为什么工作后混得很惨怎么样才能让领导同事都喜欢你( 二 ) 同事|领导

所以如果你是这种比较内向，不善言辞的人，就稍微改变下自己。

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三、多寻找与领导在一起的机会，打破那种你与领导之间完全的上下级关系
只有在一起的时间多了，你和领导之间才会有一个双向了解。要把握好每一次与领导沟通的机会。比如，在电梯里，上下班的途中等等。
而且如果你跟领导之间纯粹只有上下级关系，不参杂一点的私交，那么你很难走进领导的心里。这种的见了面可能就是点个头，问候一下，不会再有过多的语言。
要想办法打破这种关系，但是，不是让你没有一点上下级观念，是有上下级关系的同时，还带有一点私交。
想要有私交，就需要多接触，所以这又回到了上面说的。
四、想让所有的同事都喜欢你，比较难
这一点你对自己的要求过高了。不管你在公司里为人多好，总会有一些人看你不顺眼的，甚至你根本都不知道哪里得罪他了。
你不知道每个同事都是怎么想的，怎么看你的，哪怕你做的再好，有些人还是不喜欢你，好像你们天生就是仇人一样。那么既然这样，你为什么还要低三下四的去讨好所有人呢？
另外对于一些人员流动比较大的企业，你根本就做不到这一点，说不定当你还没跟他混熟的时候，他就离职了，你说这样做的意义在哪呢？
有时候我们就是太在意别人的看法，以至于忘了活成自己的样子。
所以放弃这一点要求吧，你不需要做到让所有的同事都喜欢你，只要有大多数人喜欢你，就说明你人缘还是可以的。

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为什么领导总拿老实人开刀
1.唯命是从老实人的特质之一就是唯命是从，执行力强。即使面对领导的批评和责难，也会虚心接受，并更多的进行自我反思，而不是与领导顶撞。
2.人际网络相对封闭什么意思呢？老实人不太习惯与他人吐槽公司的各种问题，而是会默默的选择接受，并且还不太会传播负面能量。这种特质决定了他是领导开刀的首选，基本无其它后顾之忧……
3.重情重义老实人可能因为交际面比较窄的原因，很容易被他人的情感打动，以此来实现自身的尊重和情感诉求。因此，领导在拿老实员工开完刀后，即使他内心有情绪，只要领导静下心来，与老实员工恳谈一次，以情动人，很大可能会获得他的彻底谅解。

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