面试|面试还有什么要问的吗潜台词面试官的提问怎么回答加分面试|潜台词

说实话，本身这个问题是面试官的客气话。理论上，问完这个问题面试就结束啦；但你的回答却仍然在“面试考核”的范围内，可能会印证面试官对你的整体印象，也可能会“逆转”，当然，我们肯定不希望往坏的方面去逆转。下面，我们来看看面试官的提问怎么回答加分。

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面试还有什么要问的吗潜台词
面试官一般都会问这个问题，一方面是对受试者的尊重，另一方面也是进行一次开放式的相互了解。
面试进行到这个时候，氛围相对比较轻松了，如果你能把握好提问的机会，甚至主动提问，既可以表示你对这家公司、对这份工作的重视，留下良好印象，又可以让你知道更多的信息，为自己的最终选择提供更多依据，受“峰终定律”的影响，其效果可能会远好于你之前精心准备过的表现。
而如果你只是简单应付一下，或者问一些薪酬方面的问题，或者干脆说“没有问题”，会失分很多，让你的面试大打折扣。

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面试官的提问怎么回答加分
1. 可以问关于企业文化的问题：“我觉得员工与公司的价值观相同是很重要的一点，所以最后还想听您讲一下贵公司的企业文化。”
现在很多公司都比较强调企业文化的发展，而且企业文化的建设大多是HR工作的一部分，所以这个问题拿来问HR是非常合适的。
另外，企业文化都不是一两句话能说清楚的，在面试官滔滔不绝讲述企业文化的时候，你可以适当的使用肢体语言表示赞同或者欣赏。这样可以让对方觉得你对他们公司的企业文化是认同的，无形中给自己赢得了一个加分项。

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2. 如果面试官中有你面试这个岗位的直接领导，还可以问“假如我有幸加入贵公司与您一起工作，您对我的期望是怎样的呢？”
这是一个非常具有“同理心”的问题，尤其拿来问自己将来的直接领导，能体现出你是在意这家公司这个岗位的。
另一个方面，听他讲对你的期望的时候，可以大概了解到这是一个怎样的领导，如果他说的是“希望你做事少出差错”这类的，那就是一个结果导向的领导，更注重工作成绩、如果他讲到“希望你工作积极，能自主学习”这类的期望，那估计是一个注重员工个人发展，注重工作过程的领导。

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3. 可以问培训类问题“如果我有幸通过贵公司面试，还是想能够尽快上手工作的，所以请问贵公司对新员工都有哪些培训呢？”
这个问题很好地体现了自己的积极性，哪家公司都不想养闲人，都希望新员工能尽快上手工作，所以说这个问题的立场与公司是一致的。

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