企业不能太任性 ， 既不能随意制定企业薪酬保密制度 ， 也不能随意开除打听同事工资的员工 。即使“打听者”违反企业制度或者相关协议 ， 在没有造成重大损失的情况下 ， 也应该以教育为主 ， 而不是开除、赔偿了事 。这只能说明企业太任性太霸道 ， 既不把职工权益放在眼里 ， 也不把相关法律放在心上 。
能否依法规范“打听同事工资被开除” ， 值得思考 。因为这个问题已经多次引发争议 ， 而劳动冲裁或司法机关对这类案件也判决不一 。只有依法规范 ， 才能减少这类争议 。而笔者多年前在新疆调研某企业时 ， 发现该企业职工薪酬都是公开透明的 ， 既增强了信任也有激励等作用 。希望其他企业看到这点 。
来源：齐鲁晚报
责任编辑：王潇璐

• 三倍工资|2022年三倍工资哪几天
• 国庆节|2022年国庆节带薪休假工资怎么算
• 春节|2020年春节几号到几号是三倍工资
• 春节|2022年春节会提前发退休工资吗
• 提交辞职报告后工资怎么算怎么写？
• 矿山演讲稿怎么写？
• 因工资低辞职报告如何写？
• 农民工工资承诺书范文有没有？
• 员工总结评语怎么写？
• 年终总结感言怎么写？