公司|为什么公司都喜欢拉帮结派公司里拉帮结派怎么办怎么办|拉帮结派

只有有人的地方，就一定会有矛盾、有纷争，公司也不例外。有很多人认为大公司最喜欢拉帮结派，其实小公司这样的也大有人在，而且各种关系不比大公司复杂。那么为什么职场中总有人拉帮结派呢？遇见这种情况该怎么办呢？

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为什么公司都喜欢拉帮结派
1. 晋升斗争我们国家从古到今官位的设置呈现“宝塔”形状，即越往上走职位越少。
在现实职场生活中同样也是如此，越是往上走，岗位也是越少。如果出现一个空缺职位，往往会有几个甚至几十个条件相当的人竞争。
人往高处走，水往低处流。在这种晋升体系下，你要是不竞争，那你只会是别人的垫脚石，被别人踩在脚下。所以从而会有这么多的办公室斗争、人事斗争、拉帮结派的现象。
2. 利益冲突毕竟没有谁会嫌自己能获得的利益多，只会嫌少，自然而然大家都是同样的思维，为了自己的利益最大化，只能是互相的斗争。
于是就产生了拉帮结派成为一个派系，和另外的有利益冲突的派系对抗，这种职场潜规则在任何一个职场中都是存在的，无论是职场、官场、商场拉帮结派都是存在的，为了维护派系内部的利益最大化，自己从而获得利益的分配，从而从单枪匹马转化为团队作战。

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3. 权利之争权利之争自古有之，权利就像一味让人上瘾的毒药，为了它能让人乐此不疲的互相斗争。一把手与二把手的权利之争、高层与高层的权利之争等等。
很明显要是手中无权了，意味着就离下台的时间也不远了。在职场上，为了能够抓住更多的权，维护自己手中的权，就要与别人产生冲突。
4. 性格斗争【公司|为什么公司都喜欢拉帮结派公司里拉帮结派怎么办】性格上的差异，互相看不对眼，引发的斗争，在职场上尤为普遍。在职场上真的有眼缘这种东西。
真正的眼缘，也有天生的，就有这种互相看不上，互相不对付的情况，只要对方提出的，就故意唱反调等等的情况，这种是职场上最不成熟的斗争。

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公司里拉帮结派怎么办
1. 对于性格上斗争，两不相帮，就事论事个性差异引发的斗争是最好处理的。因为这个矛盾，你大可不必让自己陷入泥潭。如果他们的斗争没有波及到你，你就莫管他人瓦上霜，好好做吃瓜群众就行。
如果波及到你，那就就事论事，公平公正的去对待，反而能让你占据更加有利的局面。
2. 态势不明朗之时不要轻易站队别觉得你可以置身事外。只要你踏进工作场所，你就已经在“游戏”中了。不要以为你可以保持中立，这样你也很难得到你想要的好利益。如果当墙头草，那么下场会更惨。

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