很多人上班的时候可能莫名其妙被老板调岗，这是什么情况呢，其实很有可能是领导领导想要你走，调到你并不适合做的职位上去动作都会很明显，一眼就能看出来。下面是领导逼走员工的一些常用手段，一起了解一下吧!

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领导把我调到边缘岗位是什么意思
这是很多领导管用伎俩，不能说直接开除你，那就说公司各种调整政策，然后威逼利诱你，调你去边缘岗位。
当然这种伎俩在我们的公司也出现过多次，领导用这样的方法，也确实逼走了不少人。
其实所谓的调岗意图已经很明显了，现在的岗位不需要你了，只能把你调去一些边缘岗位，到了那不适应，没有产出，你自然而然就会自动选择离职。

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领导说我业绩不好是想开除我吗
【领导|领导把我调到边缘岗位是什么意思 领导说我业绩不好是想开除我吗】领导不会直接说开除，毕竟还是要赔偿违约金的，就会旁敲侧击地提醒你。就像我同事一样，确实业绩不好，这也就给了领导机会，领导会抓住你的业绩说事。
领导会各种挑你的毛病，说你业绩不好，说你缺乏主动性，说你消极怠工。
总是就是看你不顺眼，说得你一无是处，然后给你压力，让你知难而退。

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开会提建议为什么领导当没听到
《潜夫论·明暗》里有一句话：“君之所以明者，兼听也；其所以暗者，偏信也。”作为管理者，一定是需要采纳大家意见的，这也就是我们需要开会的一个重要原因。
一般来说，每次开会有人提出意见，我都会回应并且加以分析。不错的建议就记录下来，不可行的建议就说明理由。而如果你提的意见，领导直接当没听到，那就要小心了，可能是想辞退你。

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有一种领导可能不会调你去其他的岗位，但会逐渐瓦解你的资源体系。比如说资源调整，让你交出客户名，又或者让你带点新人，瓜分下手里资源，然后再放任你的自由。只要你不做伤害公司的事，你干什么他也不在意。无视你，放任你，其实就是最好的答案，懂的人自然会识趣地离开。其实一位领导想要你离开，真的会有很多手段或者表现，只不过有的做得高明，有的人做得很没水准而已。

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