同事|听同事说领导想开除我怎么办 老板要辞退员工的前兆
很多情况下,如果我们努力地工作,没有发生特别严重的问题的,是不会被公司轻易辞退的。一般正规公司辞退员工也是会有正规的一系列手续,法律上是需要提前告知的并给予相应的赔偿。那么如果是从同事口中听说领导想开除自己改怎么办呢?
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听同事说领导想开除我怎么办
1、是流言还是真留言,这个需要判定。
流言止于智者,其他的同事告诉你的也许真是的流言,可信度需要去衡量,当然这个不是重点!
2、内视自己,了解自己的核心能力与价值。
我觉得这个很重要,人力资源里有个模型叫“胜任力模型”,你可以自我匹配一下,看自己在公司是什么样一个位置,自己做的工作是否做到了不可替代!
如果你的工作属于不可替代,那么恭喜你,说明你不用在意所有人的流言蜚语,老板都是聪明人,不会因为几个人的嚼舌根就把自己的不可替代的员工开掉,损失最大的是老板!
3、做好本职工作,充实自己!
不要因为听到了可能被开,就整天胡思乱想,不安心工作,越是这个时候越发需要冷静!
记住,工作是给自己干的,学到的知识和能力是别人无法替代的!
如果真的被开了,也要做到尽忠职守!这是职场人的最基本素质!
4、如果被开,利用法律武器,维护自己合法权益!
如果真是因为工作上的事跟领导发生点了矛盾,这种莫须有的罪名被开掉,最好的办法就是拿起法律的维护,维护自己的合法权益!
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老板要辞退员工的前兆
1)对员工“横眉冷目”,给员工的态度是“鼻子不是鼻子、脸不是脸”的,让员工感觉很“难堪”;
2)对员工“保持距离”,始终以“敬而远之”的态度和员工刻意保持一种“隔阂”;
3)对员工“工作架空”,不给员工安排工作、部署任务,以一种“排斥”行为对待员工;
4)将员工调岗降薪,安排到不重要的岗位,以“无厘头”和“莫须有”的理由,“鸡蛋里面挑石头”,故意“打压”员工;
5)公开场合或私下环境里,对员工随意批评、责备,丝毫不给员工“脸面”和“尊严”。
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突然被辞退应该怎么办
遇到这样窝火的事情,建议你第一时间到公司人资部或找直接上级了解详细的情况,问清事情的起因原委,然后再采取相对应的措施。无论是公司非法辞退还是人为的错误所致,都需要你冷静的与公司协商解决,给公司一个缓和的余地,也能公司留下一个好的印象。
若协商不成,你就可以拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但维权需要自己搜集或保留一些证据员,比如考勤记录,工资条,工作证,社保纪录等等一切能够证明员工在这家公司工作过的证明材料。 向当地劳动监察部门举报投诉公司的违法行为,也可以向劳动仲裁院申请劳动仲裁。
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