公司离职率高还能去吗
首先，判断公司有没有未来。离职是否只发生在你这个部门？公司是否出现推迟发放薪酬或欠欠薪的情况？公司是否出现败落的现象？
如果公司只是出现局部或者是暂时性困难，我觉得可以选择与公司共渡难关。如果公司前景渺茫，则建议离开。
第二，这份工作是不是适合你的工作判断自己是不是擅长这份工作，只需要明白自己讨厌不讨厌就行。如果入错行就趁早纠正。
第三，这份工作能不能提升你自己的能力其他人离职以后，工作主要压在了在的人身上。从个人能力提升的层面讲，这是一种锻炼的机会。对于公司来说，这是正常的也是暂时的，但如果领导一直没有任何的人员补充，也没有任何措施留下那些人，建议做好二手准备。总之，一定要提前找好下家，千万不能裸辞。

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【部门|部门离职率高经理负主要责任吗 部门离职率高该不该离职】

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离职率：企业用以衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标，通过对离职率的考察，可以了解企业对员工的吸引和满意情况
简单平均法计算： 全年离职人员 / [（年初总人数+年末总人数）/2 ] * 100% 
加权平均法计算： （∑离职人员 / ∑人数）* 100% 把每个月离职和总人数相加，分别为分子和分母

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