职场|为什么有人不喜欢与女领导一起共事 女领导比男性领导有什么优势
不愿意在女领导手下工作,可能是对女性有成见,也有可能是跟女领导合不来,不适应她们的管理风格。在职场中,女性是非常重要的组成部分,应该受到尊重和肯定。一起看看下面文章吧!
【职场|为什么有人不喜欢与女领导一起共事 女领导比男性领导有什么优势】
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为什么有人不喜欢与女领导一起共事
女性由于其天生的特点,相较于男性就是爱唠叨,明明可以很简单交代的问题却说个没完。几年前自己的一个领导就是女性,他的唠叨真是到达顶峰了,举几个工作中具体的例子。平时开会,明明都要结束了,再给大家说一件事,然后一个小时就没了,有些事情几句话就交代清楚了,她总是反反复复说一些类似的话,浪费大把时间。员工犯了错误,找员工谈话,能够从中午一直谈到晚上七八点钟。偶尔到员工工位交代点事,一下半个小时就过去了。可以说当时大家都是苦不堪言,由于话多没有重点,浪费了大家大把时间。
另外,还有就是女性总归属于弱女子,那么矫情的问题还是存在的。就是自己做了事情要让手下员工都知道,受了委屈情绪也是很激动,情绪化很明显。
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女领导比男性领导有什么优势
1,男性在做决定的时候,倾向于自己的判断,从自己的角度做决定,而女性更倾向于沟通,关注更多人的意见,同时注意沟通,整合多方的力量更强;
2,她们的韧性很强,持久力更好,更有牺牲精神,她们觉得值的事情会全力去做好,往往迸发出巨大的力量,产生不一样的效果。
3、新管理概念,“雌雄同体”
这是关于女性领导的一个新的管理概念。2012年有三位学者研究发现,当女性领导者在领导行为上表现出双性化特征(雌雄同体)时,无论下属是男性,还是女性,都会对领导者行为的有效性表现出较高的评价。
所谓雌雄同体,指的是她们都在处理同事关系这件事上保持了较强的母性特征,但在决策行为上却表现出比男性还要强烈的原则感和坚定感。
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为什么很多女性领导被员工吐槽
1,是女性自身的问题;
有些是性格问题,不够果断,狠决,善变,感情用事;
有些是能力问题;比如因为某些关系上位的,不管事德还是才都不配位,这种确实很糟糕,我也有遇到过;这种要么你把她干掉,要么你把自己炒掉;
有些是格局情商问题;看问题看的不够远,或是不懂男下属的心理等等。我觉得这一点与其说跟女性有关,不如说跟人有关,有些男性领导同样会有这样的问题;
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