职场中，有的人会和很多同事关系“非常好”，经常会一起聊天，但是关系再好也不是什么话都能说的，因为你们毕竟是竞争关系。这么说其实不是危言耸听，毕竟职场最难防的就是两面三刀的小人。再好的工作也会让你有几百次想离职，但如果你有了辞职的想法，但是还没有正式提离职，那么一定要管好自己的嘴巴，不然最后吃亏的只会是自己哟。

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想辞职要不要和同事说
不要在不确定的时候（比如拿到新单位的书面Offer前），到处宣扬自己要走了，万一不走，尴尬的是自己，而且，升职加薪也很可能从此跟你无缘了。
即使确定离职并已经提出申请，也不要到处跟人说自己要走了，更不要随意说出自己要去哪里，人心很复杂的，不是你想的那么简单，不要低估任何人的嫉妒心。碰上事儿多的、捣乱的，或者想杀鸡儆猴的，后悔莫及。
辞职的正确打开方式是：一是做好手头的工作，不要落人口实；二是静悄悄地进行面试，不要让任何同事知道（同时注意竞业限制，如果签署了相关协议，要懂得规避法律风险）；三是拿到新单位书面Offer之后，再向公司提出辞职申请；四是整个过程保持低调，不要轻易透漏自己的工作新去向，不要跟人说自己跳槽后工资涨多少，否则同事嫉妒、上司不喜，对你绝对没什么好处。

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职场中这么做必吃亏
俗话说，防人之心不可无。如果你只是想辞职但是还没有正式提出申请，无论哪方面来说，不告诉同事才是利大于弊。否则，你要做好发生这些事情的心理准备——
一、对于领导来说，反正你要离职了，不如让你替团队背个锅现在很多大公司都会实行末尾淘汰制，也就是必须有人背最差绩效。如果领导不想淘汰任何一个人，就会跟你打亲情牌，让你背个C再走，反正你也要走了，为啥不贡献最后一次。
而你也很难推脱这种请求，大家一起共事这么久，背了差绩效，以后还是好兄弟。所以明面上，背个C对你不会有太大影响，但实际求职背调时，当HR知道你是被前公司淘汰的，很大可能会不录用你。
二、领导和同事态度180度大转变工作中出错是难免的事，如果你在离职期间犯了一个错误，不管什么原因，你的同事都会认为因为你要走了，所以你整天只是在应付上班。
长时间，同事会排挤你，对你爱答不理，双方只是保持面子上的友好。
另外，如果你想在这段时间请假去面试，是很难得到批准的，因为多次请假，难免会影响其他同事的感觉。
三、一旦新工作有变，想再待在原公司难上加难【辞职|想辞职要不要和同事说 职场中这么做必吃亏!】