山理工学生三下乡：机械学子调研零件厂人才培养模式下乡|零件|理工|学子|调研|机械

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改革开放以来，一代代优秀企业家在市场竞争中迅速成长，为经济社会发展做出重要贡献，优秀企业不断发展的同时，在人才队伍建设方面有着不同的认知与见解。高校与企业有着人才政策的输送渠道，二者共同为城市创新发展提供活力。7月20日，山东理工大学“新时代?强国梦”实践团为充分调研企业用人文化、企业的政策落实情况，以烟台胜地零部件制造有限公司作为调研对象，通过实地参观访谈，进一步调研企业政策与人才培养的现状。
实践团一行来到胜地公司，公司负责人热情接待实践团，并就公司运营情况与人才规划等主题展开座谈。作为一家在全球汽车零部件市场享有盛誉的企业，公司一直将“发现员工智慧，体现员工价值”作为理念，将人才培养作为公司可持续发展的源泉。此次调研团队分别对三位来自不同职位的员工进行交流。
刘振：企业就是员工的家。
我国独特悠久的历史文化形成了独特的人文色彩，人们内心情感丰富，在这丰富的感情世界中有一种感情上的寄托——归属感。而这体现在公司的文化内涵、人才培养方式，体现在公司有没有善于发现人才的能力。作为公司人力资源部刘振表示：企业就是员工的家，让每个员工在企业都有家的感觉，都能够为了这“家”团结奋斗。
在企业用人方面，刘振从人才招聘与人才培养两点向成员讲到，公司会针对不同时期的情况制定发展战略，根据要求认真做好人才方面的需求计划。同时，公司会在实习期间认真观察每一位员工的表现，发现员工的独特之处，使之在企业合适的位置实现最大的效力。另外，公司有着独特的培训体系，进一步提升员工的技能与专长。
【山理工学生三下乡：机械学子调研零件厂人才培养模式】在与刘振交流中，成员了解到，胜地公司的员工有一些“隐藏福利” ， “公司投资的房地产产业对内部员工享有优惠，也提供免费员工宿舍楼。公司大面积的休闲娱乐场地免费向员工开放，春节等节日公司也会发放年货礼品。”刘振向团队成员分享公司福利待遇， “如果夫妻双方都在公司工作的可以提供免费的平方公寓，在一定程度上保证员工能够在烟台本地安家乐业。” 在 “家”文化氛围下，企业员工幸福感飙升，激发出员工工作的无限热情，一同携手见证胜地公司多年来蓬勃发展。