企业职工培训情况调查报告怎么写?

今年以来,公路事业遇到了国家拉动经济发展的机遇,任务繁重、困难大,领导基本整天都忙于建、管、养的大量具体事务中,忽视了抓职工教育,甚至个别领导,思想上存在着:职工教育工作可有可无的错误认识 。加之,近些年来看,大中专院校专业技术人员不断充实,但整体人员文化水平结构偏低,专业和科技知识不足,工作效率低下,不说无法适应改革竞争的需求,就是保持公路的现状也很难适应 。竞争首先就是人才的竞争,人才的竞争即是素质的竞争,素质的提高,关键靠加强职工教育培训 。特别是越来越发展的新知识、新科技等,这些大量科学和知识的运用,都靠他们去实现和完成 。
职工队伍的现状,我分局在职职工69人,具有本科7人,大专19人,中专9人,高中及以下34人,现分局有高级工程师1人,助理工程师2人,助理政工师2人,一般干部15人,技术工人49人,其中技师1人、高级工35人、中级工9人、初级工4人,我分局每年还在不断地加大对财务人员,安全员、劳资、公路养护、汽车驾驶等工种的培训力度,在职工培训中存有不少问题和不足,针对公路行业职工培训而且或多或少存在着形式主义,缺乏长远打算,一些职工功力意识强,对于关系到职工切身利益的岗位资格证书培训,职工踊跃报名参加,对于其它素质培训,知识拓展培训等就很难组织 。单位举办短期培训班,职工学
不到应知应会的东西,学得不深不透,蜻蜓点水,作用了了,培训后返回岗位,职工需要一个能够促进培训成果转化的环境 。但在职工的实际工作环境中,存在着诸多阻碍职工进行培训成果转化的因素,如时间紧迫、设备匮乏等原因 。学历教育中存在着高学历,低水平,高文凭低能力的问题,教育培训质量等待提高,职工片面理解教育就是赚钱、盈利、只讲速成、讲快捷、急功近利,职工教育是一项周期长,见效慢的长效工程,知识的积累和能力的开发是一个长期工程,要讲培训的投入产出,注重教育的先导性、全局性、基础性特征,才能把职工教育培训真正落到实处 。
和田公路管理局皮山分局

企业职工培训情况调查报告怎么写?


地点:常州盛华密封材料有限公司
范围及对象:产品质量检验科
对于这次的活动,我首先利用一天的时间把公司质检科各种 工作流程以及分配情况了解清楚,然后开始对照着工作流程 来具体地展开自己的调查计划 。因为他们的培训是间断性的 的,前段时间刚好全都培训完毕,这对我来说倒是省去了很 多不必要的时间 。我先将我需要了解的内容一一记录下来, 有针对性的去询问他们 。之后有一天是有人专门带我去参观 了他们的培训场所并且还为我以一一讲解,甚至我还亲自体 验了一把 。这种亲身体验让我对这次的调查更加的记忆深刻 了 。了解完毕后,我便跟着他们一起,学习如何对产品进行 质检,在此过程中受益匪浅 。