员工考勤管理制度怎么写？( 四 )

第四条员工无故不上班，以旷工论处；因不服从工作安排而影响工作者以旷工论处。
第五条旷工半天扣半天基本工资，旷工一天扣当月薪资总额的１０％，旷工两天扣当月薪资总额的2 ０％；一月内旷工三天视为自动离职，公司不负责任何善后事宜。
第六条公司员工请事假规定为：三天以内由直属上司批准，三天以上向直属上司申请，由直属上司向上级主管呈报批准。员工请假需报行政科登记备案后方可离开公司，否则将以旷工论处。
第七条休假
７。ｌ探亲假：凡在本公司工作满一年的固定员工，与配偶不住在同一县、市的，享受探亲配偶的假期待遇，与父母都不在同一县、市的，享受探望父母的假期待遇，但员工与父亲与母亲一方住在同一县、市的，不能享受探望父母的假期待遇。
７。１。ｌ探望配偶的，每年给予探亲假一次，假期不超过３０天。
７。１。２未婚员工探望父母，每年给探亲假一次，假期不超过２０天。已婚员工探望父母的，每四年给探亲假一次，假期不超过２０天。
７。１。３探亲假期是指员工与父母、配偶团聚的时间。路程较远的，可另外给路程假。路程假按国家交通运输部门标示的路程，往返路程１０００公里以下为一天，１０００－２０００公里为两天，依此类推。
７。２婚假：
７。２。１凡符合计划生育条例规定，达到晚婚年龄的员工结婚，可享受婚假15 天；
７。２。２未达晚婚年龄合法结婚的员工，享受婚假5 天。
７。３产假：
７。３。ｌ凡符合计划生育条例规定，达到晚育年龄者，女方产假１20 天；
７。３。２凡符合计划生育条例规定，未达晚育年龄者，女方产假为９０天；
７。４丧假：凡员工父母、祖父母、外祖父母、配偶、配偶的父母、儿女死亡的，可给予丧假３天。
７ .５公休假：凡在本公司工作满三年或以上的固定员工，每年可享受一次公休假。每满一年工龄可享受一天假期，逐年递增，直至十天为止。员工在享受公休假的当年，不再享受探亲假。
７。６探亲假及其路程假、婚假、产假、丧假、公休假，均包括假期内的公休日、法定节假日。如假期途公休日和法定节假，均不顺延。
第八条休假手续和待遇
８。ｌ探亲假要提前一个月向部门总经理提出申请，获批准后，向行政科备案。
８。２婚假要提前十天向部门总经理提出申请，获批准后，向行政科备案。
８。３产假和丧假，原则上要事先向主管经理提出申请，获批准后，向行政科备案。
８。４休假完毕后，必须到行政科注销。
８。５违反８。１－８。４各项，又无正当理由，未经部门总经理批准的，一律按旷工论处。