第十三条 关于岗位工资 。1. 岗位工资标准的确立、变更 。（1） 公司岗位工资标准经董事会批准； （2） 根据公司经营状况变化，可以变更岗位工资标准 。2. 员工岗位工资核定 。员工根据聘用的岗位和级别，核定岗位工资等级，初步确定岗位在同类岗位的下限一级，经1年考核，再调整等级； 3. 员工岗位工资变更 。根据变岗变薪原则，晋升增薪，降级减薪 。工资变更从岗位变动的后1个月起调整 。
第十四条 关于奖金 。1. 奖金的核定程序 。（1） 由财务部向人事部提供各部门、子公司、分公司完成利润的经济指标数据； （2） 由行政部向人事部提供各部门员工的出勤和岗位职责履行情况记录； （3） 人事部依据汇总资料，测算考核出各部门员工定量或定性的工作绩效，确定每个员工效益工资的计算数额； （4） 考核结果和奖金计划经公司领导审批后，发放奖金 。2. 奖金的发放，与岗位工资一同或分开发放 。
第十五条 关于工龄工资 。1. 员工1年内实际出勤不满半年的，不计当年工龄，不计发当年工龄工资； 2. 试用期不计工龄工资，工龄计算从试用期起算 。
第十六条 其他注意事项 。1. 各类假期依据公司请假管理办法，决定工资的扣除； 2. 各类培训教育依据公司培训教育管理办法，决定工资的扣除； 3. 员工加班、值班费用，按月统计，计入工资总额； 4. 各类补贴、津贴依据公司各类补贴管理办法，计入工资总额； 5. 被公司聘为中、高级的专业技术人员，岗位工资可向上浮动1～2级； 6. 在工作中表现杰出、成绩卓著的特殊贡献者，因故能晋升职务的，可提高其工资待遇，晋升岗位工资等级 。
第五章 非正式员工工资制
第十七条 适用范围： 订立非正式员工劳动合同的临时工、离退休返聘人员 。
第十八条 工资模式： 简单等级工资制 。见非正式员工工资标准表 。
第十九条 人事部需会同行政部、财务部对非正式员工的工作业绩、经营成果、出勤、各种假期、加班值班情况汇总，确定在其标准工资基础上的实发工资总额 。
第二十条 非合同工享有的各种补贴、津贴一并在月工资中支付 。
第六章 附 则
第二十一条 公司每月支薪日为 日 。
第二十二条 公司派驻下属企业人员工资由本公司支付 。
第二十三条 公司短期借调人员工资由借用单位支付 。
第二十四条 公司实行每年13个月工资制，即年底发双月薪 。
第二十五条 以上工资均为含税工资，根据国家税法，由公司统一按个人所得税标准代扣代缴个人所得税 。第二十六条 本方案经董事会批准实行，解释权在董事会 。

员工工资制度怎么写？