联营合同范文有没有？(18)

2、乙方应在每月的货款结算单上确认应发给员工的各项工资构成及工资总额，并在甲方应付乙方的货款中扣除(如乙方不需甲方代发工资,应予以注明) 。
3、乙方应与所设专柜人员建立劳动关系签订劳动合同，劳动纠纷由乙方负责解决，与甲方无关，甲方不负任何法律责任。乙方所设专柜销售人员由乙方招聘，乙方按国家劳动法规的规定和劳动合同的约定履行用人单位的义务。
4、乙方招聘或派出的人员应于上岗前提前二天将人员的简历、照片、身份证影印件、毕业证影印件、健康证原件、与乙方劳动关系证明送交甲方保管，并办理相关入职手续，并参加岗前培训，培训考核通过后方可上岗。未办任何手续不得私自上岗与销售。未经甲方同意乙方不得随意更换、调拨、派驻人员，若违反本规定，因乙方安排不当，导致人员已离职或调出，又无合适人员上岗（出现店柜人员三天以上上全班或替班超过三天），乙方除须外调证件齐全之入职者来顶岗外，按每人每次100元作为违约金支付给甲方；如发生空柜现象，则每天按300元作为违约金支付给甲方。违约金从乙方货款中扣除；若乙方无法自行招聘营业人员或乙方推荐营业人员不符合条件可委托甲方代招。
5、乙方聘用人员需符合国家劳动主管单位规定之各项条件及手续并享有应有之福利，若因违反规定或与解雇人员发生纠纷而涉及之劳动纠纷由乙方自行承担责任。
6、乙方派驻人员应穿着统一规定之制服，佩戴管理公司统一识别卡。4
7、乙方派驻人员应遵守甲方统一管理的各项规定，如有违规行为愿按甲方规定处分，对重大违规行为经甲方通知后，乙方应即刻更换人员，若因而影响甲方信誉、权益时，乙方应承担责任并赔偿甲方因此而受到的一切损失。
8、为提高营业素质与服务水平，乙方派驻人员，应接受甲方举办之各种在职培训活动，甲方为乙方派驻人员，举办岗前培训，未经岗前培训合格的人员，不得进入柜台担任营业员。
9、乙方派驻人员进入商场，除甲方规定之物品外，不得携入私人物品。
10、乙方派驻人员（含代理人、受雇人等）关于违反本合同或甲方依本合同规定所订立细则有关规定的行为，均视为乙方行为，所产生的后果由乙方承担。
11、乙方所派驻人员，违反甲方相关规定（员工手册上之相关规定）除予以派驻人员相应处罚外，乙方还应支付双倍于派驻人员罚款之违约金，于货款中扣除。
12、营业员不得私自使用VIP卡积分，一经查出将予以开除处分，且在联谊体系永不录用
第十条：商场管理
1、乙方必须端正经营态度，文明经营，礼貌待客，维护商场的信誉。
2、乙方不得以甲方名义对外从事经营活动，乙方商品经销活动不得从事代购、代销业务。