人力资源管理制度|人力资源管理制度范本

人力资源管理制度（人力资源管理制度范本）
第一章总则１
第二章招聘２
2.1. 招聘目的与范围２
2.2. 招聘原则和标准２
2.3. 招聘申请程序３
2.4. 招聘组织程序３
2.5. 招聘费用管理４
2.6. 招聘文件或表格４
第三章劳动合同与人事档案管理６
3.1. 标准劳动合同拟定与修改６
3.2. 劳动合同签订程序６
3.3. 人事档案管理６
第四章试用期员工管理７
4.1 目的与适用范围７
4.2 试用期管理程序７
4.3 试用期薪酬福利８
第五章临时用工管理９
第六章考勤管理１０
第七章员工培训１２
7.1 目的、宗旨与原则１２
7.2 培训对象、师资与组织者１２
7.3 培训分类１３
7.3.1. 新员工培训１３
7.3.2. 部门内部培训１３
7.3.3. 部门交叉培训１３
7.3.4. 通用类外部培训１３
7.3.5. 专业类外部培训１４
7.3.6. 短期教育１４
7.3.7. 长期教育１４
7.4 培训组织程序１４
7.4.1. 新员工培训组织程序１４
7.4.2. 新员工培训的目的和内容１５
7.4.3. 部门内培训组织程序１５
7.4.4. 部门交叉培训组织程序１６
7.4.5. 通用类外部培训组织程序１６
7.4.6. 专业类外部培训组织程序１６
7.4.7. 短期教育组织程序１７
7.4.8. 长期教育组织程序１７
7.5 培训评估标准１８
7.5.1. 新员工培训评估标准１８
7.5.2. 部门内部培训评估标准１８
7.5.3. 部门交叉培训评估标准１８
7.5.4. 通用类外部培训评估标准１９
7.5.5. 专业类外部培训评估标准１９
7.5.6. 短期教育评估标准１９
7.5.7. 长期教育评估标准１９
7.6 培训评估程序１９
7.6.1. 新员工培训评估程序１９
7.6.2. 部门内部培训评估程序２０
7.6.3. 部门交叉培训评估程序２０
7.6.4. 通用类外部培训评估程序２１
7.6.5. 专业类外部培训评估程序２１
7.6.6. 短期教育评估程序２１
7.6.7. 长期教育评估程序２１
7.7 培训考勤规定２１
7.8 培训奖惩规定２１
7.9 培训档案管理２２
7.10 培训费用２２
7.11 相关表格与文件２２
第八章任职资格评审２３
8.1. 目的与原则２３
8.2. 评定者与组织者２３
8.3. 岗位任职资格评审标准２４
8.4. 任职资格年度评定程序２４
8.5. 新聘员工任职资格评定程序２５
8.6. 转正员工的任职资格评定程序２５
第九章岗位调动与行政级别调整２６
9.1 目的与范围２６
9.2 岗位调动程序２６
9.3 行政级别调整程序２７
第十章人事奖励与处分２９
10.1 目的与范围２９
10.2 人事奖励２９
10.3 人事处分３０
10.4 人事奖励与处分程序３３
第十一章绩效考评３４
第十二章薪酬管理３５
第十三章员工福利３６
13.1 目的与范围３百思特网６
13.2 员工福利分类３６
13.百思特网3 员工休假３６
13.4 员工保险３８
13.5 员工住房公积金３８
13.6 员工教育进修３８
13.7 贺仪和奠仪３９
13.8 其他３９
第十四章离职管理４０
14.1 目的与范围４０
14.2 离职程序４０
14.3 有关文件和表格４０
第十五章员工投诉４１
15.1. 目的与范围４１
15.2. 投诉内容４１
15.3. 投诉方式４２
15.4. 渠道及投诉接受人、投诉受理人４２
15.5. 内容及署名４２
15百思特网.6. 受理４３
15.7. 申诉４４
第十六章人事申诉４５
第十七章劳动争议与劳动诉讼４６
第十八章附则４７
附录 1
年度人员需求计划表 1
试用期员工访谈表（业务部门专用） 2
试用期员工访谈表（人力资源部门专用） 3
增加人员申请表 4
求职申请表 5
面试记录表 7
招聘人员试用审批表 9
职员到职登记表 10
职员转正申请表 11
试用人员转正审批表 12
培训计划登记表 13
员工培训档案 14
员工培训记录 15
员工培训小结 16
员工申诉意见表 17
请假单 18
员工离职移交手续清单 19
员工离职（调动）申请单 20
员工奖惩审批表 21