大学生移动实习报告如何写?( 五 )


企业文化和企业形象密不可分,对应于企业文化的三个层次,企业形象也分为mi(理念形象)、bi(行为形象)和vi(视觉形象)三个方面 。企业文化是一种现实的客观存在,不会因认知主体而变化;企业形象是企业文化在认知主体心目中的认识反映,是一种主观印象,前者是本,后者是标 。优秀的企业文化是良好的企业形象的基石,企业形象的塑造过程是企业文化建设过程的外部体现 。文化建设锻造内力,形象塑造磨练外功,内外兼修将成为企业迈向chr(39)世界一流chr(39)的动力源泉
三、企业核心竞争力与企业文化密不可分 。企业文化是企业核心竞争力的重要内容 。任何出色的长寿企业都有自己卓越的企业文化,可以说只有依靠先进的经营理念,企业才可生生不息 。正是由于共同的文化将各个成员凝聚在一起,才能激发出巨大的能量,推动企业向着统一的目标迈进 。很难想象当企业各个成员都以不同的价值观和行为准则工作时,任务还能得以顺利完成 。
四、卓越文化的朔造是企业极其重要的工作 。任何一个企业都存在着自己的文化,有的表现为显形,有的表现为隐性 。有的内容实习报告是推动企业发展的,有的内容是阻碍企业发展的 。文化的朔造就是要提炼好的文化,屏弃不好的文化,构筑新的文化 。文化的转变是艰难的,对文化的重朔将是一个长期的过程,必须循序渐进,逐步完善 。
相关阅读:移动营业厅实习自我鉴定、移动公司实习心得、在中国移动的实习报告、移动公司财务部实习心得、移动公司实习日记

大学生移动实习报告如何写?


目前,全省客户达200余万,并已在全省建成一个覆盖广、通信质量高、业务丰富、服务一流的综合通信网络,网络容量为398万门 。gsm移动通信网已经与五大洲70多个国家的140多个移动通信运营商开通了国际漫游业务 。目前,正在大力发展gprs技术、移动数据和多媒体业务,积极推动网络向第三代移动通信演进 。
为了了解通信公司的实际运营模式,熟悉通信公司的运作方式,将自己所学到的知识在实际工作中加以检验,明确自己企业的定位,为明年的就业做好见习准备,通过与吉林移动公司人力资源部的联系,经过人力资源部与综合办公室的两轮面试,我被安排在综合办公室的秘书科实习,我所在的部门主要负责:公司领导的日程安排,辅助领导完成公司的战略和发展计划的制定,起草完成相关文件,协调公司各职能部门的工作等综合性事务 。
在吉林移动我跟随相关领导,参观了青岛海尔集团,在参观过程中,丰富了我的阅历,提高了我的能力,使我对企业文化,核心竞争力等有了全新的认识;通过是否引入crm管理系统的分析与研究,使我对crm管理系统有了深刻的认识;参与了吉林移动大客户短消息系统的可行性论证与研发,使我能学以致用,提高了综合能力;在吉林移动我系统全面的了解了移动数据业务的历史,积极主动的关注其发展方向与未来,使我对其有了全面的概念与深层次的理解 。