企业培训自我评价怎么写？( 七 )

首先，要善于学习，注重个人综合能力的提升。学习是内训师最基本的素质。一个人原有的知识内存是有限的，需要不断学习总结，让自己的知识更加富足，想法不断地完善，才能有东西向学员输出。像学院前期组织的各种培训课，以及为我们配发的这些专业培训教材，都为我们提供了一个很好的学习机会，让我们能更全面地理解和把握培训师的基本素养要求。
其次，培训师要善于接纳建议，但更要善于坚持自己的风格。作为储备培训师，可能培训内容不够丰富、培训技巧不够娴熟、培训方式过于单调??出现不足在所难免，这时候有人会提出中肯的建议。作为培训讲师要善于取舍而未必全盘接受。采纳好的建议来自我改进，但更要善于坚持自己独有的风格，不管有多少质疑，有多少建议，但当你经过充分准备站上讲台，那么就一定有自己出彩的地方，即使不是专家，也会是行家。作为一名培训师，一旦站上讲台，自信尤为重要。不同的人有不同的风格，只要以自己独有的风格最有效地与听众沟通就好。
再次，要注重培训形势的科学性和多样性。营造平等自由的课堂学习氛围，采取互动的教学模式，鼓励学员以小组的团队形式不断进行讨论和思考，主动参与培训活动，积极发表个人见解，畅所欲言，让每一位学员拥有一个自我表现的机会。而讲师在过程中起到关键的引导作用。“让学员说出讲师想说的话”，既道出了我们作为讲师如何引导学员主动积极思考，提高学员对课程的理解和掌握程度的关键，也对我们讲师每次的课外准备提出了更高的要求。多样的培训方法使培训内容丰富多彩，既加深了学员对培训内容的理解和掌握，又更大地发挥了学员的积极性和主动性。这种参与式培训方法较以往的被动式的培训方法更为科学、更为有效，大大地提高了培训质量。
当然，培训应该注重实效性。在培训前充分了解学员的疑惑在哪里，有哪些困难，相应的措施解决方案有哪些等，做到心知肚明。也就是进行前期调研，了解培训需求。然后在培训时，直入主题，注重解决实际问题。其实培训就是一种交流，是一种相对正式的交流，既然交流，那么就应该是双向的，需要引起听者的共鸣和互动。同样的意思，可以用不同的表达方式。最容易接受的方式，就是培训最有效的方式。
以上是我的几点简单体会。

企业培训自我评价怎么写？

过了几天的培训，从行业的专业知识到对未来的展望，从沟通的技巧到团队的融合，无疑都将会成为xx这个大家庭里永远的精神财富，我将我从他们的课程里铭记下那些闪光的点与自已的一些感悟，给大家分享一下。