三是苦练技术保安全 。在我们工段，我总是给职工说，技术是安全之本，拥有一身过硬的技术本领，才能在工作当中游刃有余，遇到突发事故才会临危不乱 。因此，我始终给职工们宣传“有技术吃香、有技术风光”的理念 。鼓励大家在平凡的岗位上学习技术，提高自己的业务水平 。因为一个人的技术是否合格、熟练，直接影响着所管理的设备状况和周围职工的人身安全 。我要求凡进入本工段的职工必须先于所在的老师签订“导师带徒”合同，每月对徒弟进行考试摸底一次，考试内容涵盖维修工的基本知识和常用工具的使用方法及注意事项 。考试评委有班段的技术骨干组成，要求连续摸底考试三次以上才能多带带上岗作业，否则只能拿本岗位工资的副岗待遇 。在我的带动下，大家学技术的劲头可足了 。其中，zzz和zzzz通过学习，积累了丰富的维修知识，年年能在公司技术比武中获个“技术标兵”、“技术能手” 。
而在全段24名维修工中，技师就有4人 。同时，对年轻维修工在学习维修技术方面给予了无微不至的帮助，像我们段去年新分来了一名大学生xx，由于在学校学的是土木工程，和维修不沾边，我就手把手的从画图、看标尺这些基础开始教起，使他在很短的时间内掌握维修基础知识 。等他有了一定的基础后，又将自己在处理设备故障方面的经验传授给他，使他能够迅速掌握了辨别设备事故故障产生原因及处理方法的能力 。此外，还鼓励全段职工比技术、比发明 。XX年，我段职工xxx在工作中反复琢磨出了一套修复振动筛激振器的液压工具，经投入使用后大大提高了工作效率，得到了同事们的一致认可 。以后，在他的影响下，全段每年都有“五小发明”，并多次获得公司的奖励，同时也提高了全段职工的整体技术水平，为安全打下了坚实的基矗
四是营造和谐暖人心 。作为一名工段长，我把工段里的每一位职工都当做自己的亲兄弟看待 。我常跟大家讲，我们从四面八方来，虽然年龄大小不一样，血缘不同，但我们每天在一起的时间却比亲兄弟还多，这就是一种缘分 。每到年底，就汇合全段弟兄在一起聚一聚，联络一下感情，畅想一下未来 。同时，还积极帮着段里的兄弟解决困难 。一次，段里的一名职工想去xxx学开大巴，需要两个月的`时间，这样就会影响到个人的收入 。我了解情况后，托关系在本地的公交驾校让他利用双休日学习，经过了半年时间，他在没有影响工作的情况下顺利地拿到了a证 。新工xxx结婚时，老家距这里较远，家里人手不多，我就和段里的几名兄弟一起去他那里帮忙，一直忙到他办完喜事 。当他提出感谢时，我说：“谢啥，我们工段就是一个家庭，走到一起是缘分，咋能不相互帮助！”

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