6、做好会计核算质量的定期考核工作 。
三、以人为本提高员工的全面素质
1、把好进人用人关 。工作充满竞争和风险，所以需要有一定的心理素质和文化修养 。在用人上以员工的能力且要能发挥员工最大潜能来确定适合的岗位，从而提高员工的积极性 。
2、加强业务培训，这也是明年最紧迫的，现已将培训计划上报人事部门 。
3、在人员紧张的情况下仍要加强岗位练兵，除了参加明年的技术比武更为了提高员工的业务水平 。
4、勤做员工的思想工作，关心鼓励员工，强化员工的心理素质 。
5、有计划、有目的地进行岗位轮换，培养每一个员工从单一的操作向混合多能转变 。

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