《德胜员工守则》也直面中国传统文化的痼疾，并对其予以坚决抨击，例如走捷径 。走捷径可以造成短期的低成本，但却造成长期的低效率 。因为走捷径的人是难以掌握正确的方法和形成良好的习惯的 。它还涉及一个重要问题，也就是员工的地位问题，员工就是雇工，雇工者与被雇工者既是一种相互选择的结果，有是一种相互制约的契约关系 。但是这并不是说雇工者比被雇工者高人一等，两者在人格上是平等的 。还涉及到中国企业最核心的问题，就是信仰问题 。中国人不仅信仰混杂，而切不专一 。
【德胜员工守则读后感怎么写？】如何培养员工的信仰是迫切需要解决的实际问题，而信仰也是一个企业真正的源泉 。德胜公司提倡的价值观是“勤劳、诚实、有爱心、不走捷径”，将爱心、敬业作为最重要的信仰，并在行动中加以贯彻，是一种有益的探索 。值得我们去借鉴应用 。

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