物业公司安全事务员情况调查的分析报告怎么写?

物业公司安全事务员情况调查的分析报告
随着社会一步步向前发展 , 越来越多人会去使用报告 , 我们在写报告的时候要避免篇幅过长 。其实写报告并没有想象中那么难 , 以下是小编精心整理的物业公司安全事务员情况调查的分析报告 , 欢迎大家借鉴与参考 , 希望对大家有所帮助 。
公司领导:
物业公司安全事务部自组建以来在公司各位领导的关怀下 , 稳步积极的向前发展 , 但自20xx年3月份以来 , 安全事务部人员管理出现失控 , 素质较好的安全事务员严重流失 , 给各个物业管理处工作造成了很大的被动 。物业公司根据这个情况迅速进行调整 , 展开了队长竟聘会等一系列活动 。通过活动对不稳定因素得到了一定的控制 , 但人员流动频繁仍是困绕物业公司的一个难题 。物业公司针对这种现状 , 从7月起要求各管理处每月不低于两次民主生活会 , 以此来稳定人员思想 , 但收效甚微 。
根据安全事务部目前情况 , 物业公司对各个管理处的安全事务员进行了调查谈心 , 现将调查情况汇报如下:
一、工资待遇低;
在这次的调查中安全事务员普遍反应工资太低 , 保安行业自去年起在国家对农村实行农业补助后 , 行业工资涨浮非常大 , 同行业工资标准差额见附表1 。
二、上班时间长;
为了节约成本各管理处安全事务员每天上班时间均为12小时 , 除睡眠外基本没有活动时间 。上班时间表见附表2 。
三、没有假期;
公司虽然规定安全事务员每月有两天假期 , 但在繁忙的'工作过程中 , 由于人员压缩精简较大无法实现休假 。
以上三条是保安队伍不稳定的主要问题 , 公司目前临潼项目已开始动工 , 相对来说资金压力比较大 。正是因为此 , 物业公司没有向集团公司要求涨浮保安人员工资 , 而是积极寻找解决问题的方法 , 对怡圆洋房、阳光公寓在原来人员较紧张的基础上对保安进一步缩减(该设置的岗位不配备人员而是要求一人兼多职) , 然后对怡圆洋房、阳光公寓安全事务员每月上浮100元 , 但这又造成保安人员工作超负荷 , 产生了较大的安全隐患 。同时对其它管理处保安人员也造成思想波动 。05年第四季度工作即将开始 , 安全事务人员离职高峰期和安全事故高发期也将到来 , 这将会造成各类不安全因素产生的主要原因 。
在此建议公司对安全事务人员工资上浮100元 , 妥否请领导批示!