员工请假管理制度怎么写?

员工请假管理制度范本
员工请假管理制度范本
第一条 总 则
1、 为规范人员管理及公司考勤制度,严格请假纪律,保障公司的正常运作,根据国家有关规定及公司制定的考勤管理制度,结合公司实际,特制订本制度 。
2、适用范围:公司全体员工 。
第二条 请假程序
1、员工请假须先口头征得经理同意,再从办公室索取请假条填写 。员工填写请假单,注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项,经领导审批 。(临时请假1小时内不需) 。2、各级管理人员应在确定不影响正常检测安排的前提下批假 。较长假期必须交接手头工作,以确保工作连续性 。
3、一般情况下,员工请假须提前一天提交请假条,不允许临时(已过到岗时间)请假,不允许找人代请假,不允许事后补假 。有特殊情况,也应在上班以前亲自致电经理请假,回来后及时补办请假手续 。
4、员工请病假,不超过三天的,可直接审批,超过三天的须提供县级医院的`诊疗证明,方可审批 。
5、主任级以上管理人员在请假期间必须随时与公司保持联系,并随时服从公司安排 。
第三条 各种假别及规定
婚丧嫁娶、工伤以及意外事故等特殊情况按实际情况经开会协商后再行处理 。一般情况下:
1、事假:因事必须本身处理者可请事假,每年累计以10天为限 。
2、病假:因病治疗修养者,每年累计以30天为限 。
3、婚假:
②子女结婚可请假5/15天(包括法定假日);
③兄弟姊妹结婚可请假5天 。
4、产假:
①女职工生育产假90天(含产假休假15天);
②女职工怀孕不满4个月流产的,流产假为15——20天,怀孕满4个月以上流产的,流产假为60天 。女职工享受流产假,必须是计划内生育,限终生只能享受一次 。特殊情况按实际情况经开会协商后再行处理(以上假期均包括节假日) 。
5、丧假:
①父母配偶丧亡可请假10天(包括节假日) 。
②祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假5天(包括节假日) 。
【员工请假管理制度怎么写?】③其他直系亲属丧亡可请假3天(包括节假日) 。
4请假时间规定1-5天,6-10工资推迟发15天发11-15工资推迟发一个月发 。请假本月满勤没有, 取消优秀员工评比 。
第四条 奖惩制度
1、请事假期间员工工资一律不予支付(工伤除外) 。
2、组长须关注员工满假未归现象,要及时联系跟踪,并知会人事部 。
3、未履行以上请假手续、请假未准而擅自不到岗者或请假期满不主动销假者,按旷工论处,旷工一日,罚款100元,连续旷工三天或月累积旷工五天者,按自动离职论处,扣发其所有工资 。